Bundesgesundheitsversicherung und Medicare-Koordination verstehen

Primär oder sekundär

Das Federal Employees Health Benefits (FEHB) System erlaubt Bundesangestellten, aus einer Vielzahl von Plänen und Versicherern auszuwählen. Die Abdeckung variiert je nach Plan. Mit 65 Jahren müssen Angestellte entscheiden, wie ihr Plan mit Medicare koordiniert werden soll.

Primär oder sekundär

Die Koordination von Medicare und FEHB hängt davon ab, wer hauptsächlich für die medizinischen Rechnungen verantwortlich ist und wer sekundäre Verantwortung hat. Wenn der Bundesangestellte noch beschäftigt ist, ist FEHB primär. Wenn der Angestellte in den Ruhestand geht, wird Medicare primär.

Medicare Krankenhausversicherung

Medicare Teil A Krankenhausversicherung hat für diejenigen, die in Medicare eingezahlt haben, keine Prämie. Bundesangestellte sollten sich immer drei Monate vor ihrem 65. Geburtstag für Medicare Teil A bewerben, unabhängig vom Ruhestatus, um jeglichen Verlust der Abdeckung zu vermeiden.

Medicare Teil B

Medicare Teil B deckt ambulante Leistungen und Ärztegebühren ab. Die Standardprämie im Jahr 2010 beträgt 110,50 US-Dollar, kann aber je nach Einkommen bis zu 353,60 US-Dollar erreichen. Wenn FEHB primär ist, rechtfertigt der erhaltene sekundäre Versicherungsschutz möglicherweise nicht die Prämie.

Medicare Advantage

Medicare Teil C, Medicare Advantage, umfasst Pläne wie HMOs (Gesundheitserhaltungsorganisationen) und Preferred Providers. Wenn der FEHB Plan des Angestellten ein HMO ist, kann er Anreize bieten, sich für ihren Medicare HMO anzumelden. Andernfalls wird die FEHB Versicherung nicht mit Medicare HMOs funktionieren.

Medicare Teil D

Medicare Teil D Arzneimittelpläne berechnen zusätzliche Prämien. Teil D Pläne haben selten eine bessere Abdeckung als FEHB Pläne. Allerdings benötigen Angestellte, die FEHB kündigen, um einem Medicare Advantage Plan beizutreten, möglicherweise Teil D.