Lizenz für Gesundheitsrisikomanagement: Anforderungen und Bedeutung

Die Medizin hat ihre Fähigkeit erweitert, Versorgung zu bieten, die Verletzungen behandelt und Krankheiten heilt. Aber der Preis, der für diese Fortschritte gezahlt wird, ist ein weitaus komplexeres System, das Berufe umfasst, die vor nur wenigen Jahrzehnten nicht existierten. Einer dieser Berufe ist das Gesundheitsrisikomanagement. Wie andere hochtechnische Felder erfordert auch dieser eine Lizenz.

Moderne Medizin

Während Ärzte Medizin ausüben, tun sie dies mit Unterstützung und Hilfe von Fachleuten aus verschiedenen Bereichen. Pflegekräfte erbringen Dienstleistungen, die spezialisiertes medizinisches Wissen erfordern. Techniker bedienen und warten komplexe und manchmal gefährliche Geräte. Finanzfachleute stellen sicher, dass Einrichtungen finanziell lebensfähig bleiben, trotz der enormen Gemeinkosten, denen sie gegenüberstehen, und ihrer Verantwortung, Patienten zu behandeln, die möglicherweise nicht zahlen können. Inherent zu dieser Komplexität ist die Möglichkeit, dass ein Fehler von einem dieser Personen gemacht wird, der direkt einem Patienten schadet. Da große Entschädigungen für Fehlbehandlung so kostspielig sein können, wurde die Rolle des Medizinischen (oder Gesundheits-) Risikomanagers entwickelt.

Rolle

Risikomanager überwachen den Betrieb einer Gesundheitseinrichtung, um sicherzustellen, dass sie kein unakzeptabel hohes Risiko darstellen. Eine physische Gefahr für die Sicherheit von Patienten oder Besuchern muss behoben werden. Prozedurale Gefahren, wie ein ineffizientes System der Aktenführung, werden ebenfalls behandelt. Rechtliche Aspekte der Patientenversorgung, wie die Formulierung von Einwilligungserklärungen oder Besuchsrichtlinien, sind ebenfalls relevant. Für die meisten Zwecke beinhaltet „Risiko“ die Möglichkeit eines Ereignisses, das eine physische oder emotionale Beleidigung eines Patienten oder seiner Familie verursacht. Familien können darauf mit rechtlichen Schritten reagieren.

Berechtigung

Da das Wissen, das erforderlich ist, um dieses Risiko kompetent zu verwalten, so breit und detailliert ist, sind nur bestimmte Personen berechtigt, Gesundheitsrisikomanager zu werden. In den meisten Bundesstaaten sind nur medizinisches Fachpersonal berechtigt, eine Lizenz zu beantragen. Umfangreiche Ausbildung wird über Arbeitssicherheit, prozedurale Risiken für die Patientensicherheit und Recht bereitgestellt. Die Schulung geht davon aus, dass der Student bereits umfangreiche Kenntnisse der Medizin hat. Medizinische Ärzte, Chiropraktiker, examinierte Krankenschwestern, Apotheker, Sanitäter, Radiologen und einige andere Fachleute sind zugelassen. Dies variiert etwas von Bundesstaat zu Bundesstaat.

Schulung

Die Natur von Konzepten wie Risiko, Fahrlässigkeit, Einwilligung, Haftung und Fehlbehandlung sind zentral für die Schulung. Auch diskutiert werden Techniken zur Implementierung von Verfahren, die die Schulung von Mitarbeitern, die Reduzierung von Fehlern und die effektive Kommunikation mit sowohl dem Personal als auch der Öffentlichkeit gewährleisten. Während einer der primären Zwecke von Risikomanagern darin besteht, ihre Einrichtungen vor kostspieligen rechtlichen Schritten zu schützen, denken Sie daran, dass Gesundheitsrisikomanager dies primär erreichen, indem sie Patienten vor versehentlichen Verletzungen schützen. Die genaue Länge und der Inhalt der Kurse wird von jedem Bundesstaat reguliert, aber zwischen 100 und 150 Stunden Unterricht sind typisch.

Karrieren

Sobald eine berechtigte Fachkraft den Kurs absolviert und eine Lizenz erhalten hat, kann sie als Gesundheitsrisikomanager arbeiten. Größere Einrichtungen präsentieren eine größere Menge an Arbeit, stehen aber auch einem größeren Potenzial für rechtliche Schritte gegen sie gegenüber (weil sie mehr Patienten behandeln). Logischerweise bieten sie bessere Bezahlung. Kleinere Einrichtungen beschäftigen eher Sanitäter, Radiologen oder ähnliche Techniker, die eine Lizenz erworben haben. Große medizinische Zentren bevorzugen examinierte Krankenschwestern oder Ärzte. In beiden Fällen werden die Mitarbeiter etwas mehr bezahlt, als sie erhalten würden, wenn sie klinisch in ihren Disziplinen arbeiten würden.