Krankenversicherung für kleine Unternehmen: Ein Leitfaden für Arbeitgeber & Inhaber

Inhaber kleiner Unternehmen stehen vor erheblichen Herausforderungen, die richtige Krankenversicherung sowohl für sich selbst als auch für ihre Mitarbeiter zu erhalten. Laut dem Small Business Health Insurance Network nutzen mehr als 60 Prozent der Menschen, die in den Vereinigten Staaten arbeiten, Gruppenkrankenversicherungspläne, die von ihren Chefs gesponsert werden. Viele Mitarbeiter betrachten Gesundheitsversorgung als die wichtigste Leistung, die sie durch die Arbeit für ein Unternehmen haben. Kleine Unternehmen, die mit der Tatsache werben, dass sie Gruppenkrankenversicherungspläne anbieten, sprechen ein breiteres Spektrum von Arbeitssuchenden an. Wenn Sie sich bei Ihrer Recherche Zeit nehmen, um verschiedene Krankenversicherungspläne zu vergleichen, und den Plan mit den niedrigsten Sätzen und Bedingungen wählen, die Sie finden können, finden Sie die richtige Krankenversicherung für kleine Unternehmen.

Anleitung

1. Recherchieren Sie Gruppenpläne, die für Sie offen sein könnten. Kontaktieren Sie Gruppen wie die Handelskammer in Ihrer Stadt und andere Organisationen, die sich auf eine bestimmte Geschäftsnische konzentrieren, um zu sehen, ob sie Gesundheitspläne für ihre Mitglieder anbieten. Einige Bundesstaaten und Kommunen erlauben kleinen Unternehmen, sich ihren Gruppenpools anzuschließen, und dies kann eine sehr kostengünstige Option sein, wenn sie an Ihrem Standort angeboten wird.

2. Sprechen Sie mit einem Versicherungsagenten. Der Markt für kleine Unternehmen ist sehr komplex, und Sie benötigen möglicherweise den Rat eines Versicherungsfachmanns, um ihn zu navigieren. Fragen Sie andere lokale Unternehmen nach Empfehlungen für einen guten unabhängigen Agenten. Sammeln Sie alle Informationen, die Sie benötigen, wie die Anzahl der Mitarbeiter, die Sie haben, und die Art des Versicherungsschutzes, an dem Sie interessiert sind, was Zahn- und Augenheilkunde umfassen kann.

3. Vergleichen Sie die verschiedenen Pläne, die Ihnen angeboten werden. Rufen Sie die Angebotsersteller direkt an oder finden Sie einen Dienst, der eine Online-Chat-Funktion hat, damit Sie Ihre Fragen in Echtzeit besprechen können. Verstehen Sie, dass die günstigsten Pläne oft diejenigen sind, die verlangen, dass Patienten nur eine bestimmte Gruppe von Ärzten in ihrem spezifischen Netzwerk aufsuchen. Fragen Sie nach Selbstbeteiligungen, Zuzahlungen und anderen Möglichkeiten, Prämien zu senken.

4. Sehen Sie sich Bewertungen von Krankenversicherungsplänen an. Kontaktieren Sie Ihre staatliche Versicherungsbehörde, um zu sehen, wie die Unternehmen, die Sie in Betracht ziehen, bewertet werden. Die Behörde wird eine Liste aller Beschwerden haben, die gegen bestimmte Unternehmen eingereicht wurden, und wie diese gelöst wurden. Dies kann Ihnen ein gutes Bild davon geben, ob Sie in einen guten, problemlosen Plan investieren werden oder nicht.

5. Erwägen Sie ein Health Savings Account (HSA). HSAs können von sowohl Chefs als auch Mitarbeitern genutzt werden, da Beiträge nicht der Zahlung von Steuern unterliegen, Mitarbeiter bestimmen, wie viel Geld sie auf ihr eigenes HSA einzahlen möchten, und jedes Konto die Verantwortung des Kontoinhabers ist. Die Angebotserstellung dieser Option ermöglicht es Arbeitgebern, auf die Konten ihrer Mitarbeiter einzuzahlen, um ihnen bei den hohen Kosten der Gesundheitsversorgung zu helfen, und es kann ein flexibles Instrument für kleine Unternehmen sein.