Ein Leitfaden zum Werdegang als examinierte/r Krankenschwester/-pfleger (RN): Ausbildung & Karriere

Als examinierte/r Krankenschwester/-pfleger, oder RN, zu werden, erfordert mehrere Jahre Ausbildung und Berufserfahrung. Pflege ist ein hoch angesehener Beruf, und RNs werden sehr geschätzt und sind auf dem Arbeitsmarkt stark gefragt, was es zu einem persönlich und finanziell lohnenden Beruf macht.

Geschichte

Die professionelle Pflege begann mit dem Buch Notes on Nursing von Florence Nightingale, die während des Krimkriegs verwundete Soldaten pflegte. Sie richtete 1860 die erste Pflegeschule in London ein.

Funktion

Examinierte Krankenschwestern/-pfleger, oft einfach als „Krankenschwestern/-pfleger“ bezeichnet, arbeiten Seite an Seite mit medizinischen Ärzten, um Patienten von der pränatalen bis zur Hospizversorgung zu versorgen.

Arten

Examinierte Krankenschwestern/-pfleger können einen Bachelor of Science in Nursing (BSN) Abschluss oder nur eine examinierte Krankenschwester/einen examinierten Krankenpfleger Lizenz und Zertifizierung haben. Alle 50 Bundesstaaten lizenzieren examinierte Krankenschwestern/-pfleger. Krankenschwestern/-pfleger können sich auf Pädiatrie, Geburtshilfe, öffentliche Gesundheit, Gerontologie oder jede andere medizinische Fachrichtung spezialisieren.

Zeitrahmen

Die Pflegeausbildung dauert mehrere Jahre, je nach gewählter Methode. Krankenhaus-Diplomprogramme bestehen aus drei Jahren Kursarbeit. College- und Universitätsprogramme reichen von zweijährigen Abschlüssen bis zu vierjährigen BSN-Programmen und länger für fortgeschrittenere Graduiertenarbeit.

Überlegungen

Als RN zu werden, erfordert mehrere Jahre akademischer Ausbildung. Nach Abschluss des Diploms oder Abschlusses muss eine Lizenzprüfung bestanden werden, und die Einarbeitung kann je nach Fachrichtung der Praxis mehrere Wochen bis mehrere Jahre dauern.

Vorteile

Der Arbeitsmarkt für RNs hat sich in einer Wachstumsphase befunden und wird fortgesetzt, da die Babyboomer-Generation altern und zunehmende medizinische Versorgung benötigen. Hohe Gehälter, Einstellungsboni und Studiengebühren-Erstattung sind gängige Rekrutierungsstrategien für RNs. Aufgrund des Bedarfs an 24-Stunden-Betreuung können RNs möglicherweise flexible Arbeitszeiten wählen.

Potenzial

Krankenschwestern/-pfleger können ihre Ausbildung weiterführen, um eine fortgeschrittene Praxis-Krankenschwester/-pfleger oder Krankenschwester/-pfleger in eigener Praxis zu werden, was eine weitgehend unabhängige Praxis in Partnerschaft mit einem medizinischen Arzt ermöglicht. Examinierte Krankenschwestern/-pfleger mit fortgeschrittenem Abschluss können auch an Pflegeschulen lehren oder klinische medizinische Studien durchführen.