Betriebliche Gesundheitsförderung: Produktivität steigern & Kosten senken

Bei steigenden Gesundheitskosten und sinkenden Bewegungsraten ist es kein Wunder, dass so viel Wert auf Programme gelegt wird, die helfen, diese Gleichung auszugleichen. Große Konzerne und kleine Unternehmen tun, was sie können, um ihre Mitarbeiter zu mehr Bewegung zu bewegen und ihr Leben wieder unter Kontrolle zu bringen.

Bedeutung

Laut Ron Goetzel, Direktor des Institute for Health and Productivity Studies der Cornell University, kann eine Investition eines Unternehmens von 100 bis 150 US-Dollar pro Mitarbeiter pro Jahr für die Teilnahme an einem betrieblichen Gesundheitsprogramm Unternehmen 300 bis 450 US-Dollar pro Mitarbeiter pro Jahr sparen. Dies ist ein bedeutender Befund, der die Gesundheitskosten und gesundheitsbedingten Probleme deutlich senken kann.

Funktion

Der Hauptzweck eines Gesundheits- und Wellnessprogramms ist es, gesunde Lebensweisen zu fördern, Bewusstsein zu schaffen und die Menschen über bessere Wege zu leben und zu funktionieren aufzuklären. Diese Programme werden oft als Dienstleistungen für Unternehmen, Konzerne und Betriebe angeboten, um ihre Mitarbeiter in besserer körperlicher und geistiger Verfassung zu bringen.

Zeitrahmen

Bei Gesundheits- und Wellnessprogrammen werden Ergebnisse und Statistiken in der Regel monatlich oder vierteljährlich dokumentiert und dann wieder am Ende des Jahres. Die allgemeine Einhaltung und der Fortschritt werden dann ausgewertet, um zu sehen, was funktioniert. Notwendige Anpassungen werden vorgenommen, und das Programm wird fortgesetzt. Ein Online-Newsletter oder ein monatlicher Walking-Club könnte hinzugefügt werden, um weitere Anreize für Mitarbeiter zu schaffen.

Merkmale

In der Regel ist der erste Teil eines Gesundheits- und Wellnessprogramms eine Gesundheitsuntersuchung. Die Menschen werden anhand ihrer Krankengeschichte, Tabakkonsum, Rauchen, Essgewohnheiten und Bewegungsgewohnheiten ausgewertet. Ein Programm kann Rauchentwöhnung, Seminare zu gesundheitsbezogenen Themen, interaktive Workshops und Fitness-Herausforderungen wie Gewichtsverlust anbieten. Ein weiteres Merkmal von Gesundheits- und Wellnessprogrammen sind Fachkräfte vor Ort wie Wellness-Coaches, Personal Trainer, Krankenschwestern, Ernährungsberater und Yogalehrer. Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern diese Dienste oft kostenlos oder gegen eine geringe Zuzahlung an.
Gesundheits- und Wellnessprogramme umfassen auch Anreizprogramme für Mitarbeiter, um ihre Gewohnheiten zu ändern. Diese Programme sind dadurch gekennzeichnet, dass sie Boni für Bewegungstreue, Gewichtsverlust und verbesserte Anwesenheit anbieten.

Identifikation

Es gibt tatsächlich einige Unternehmen, die sich auf betriebliche und wohnortnahe Wellness spezialisiert haben. Sie kommen in einen großen Konzern oder ein vornehmes Wohngebiet und richten ein modernes Fitnessstudio ein, erstellen gesunde Newsletter und bieten alles von Personal Training über Kinderbetreuung bis hin zur Einrichtung von Gewichtsverlust-Herausforderungen. Plus One Fitness ist ein Unternehmen, das sich auf Wellness-Management spezialisiert hat.

Vorteile

Im amerikanischen Unternehmensbereich kann das Endergebnis eines Gesundheits- und Wellnessprogramms recht vorteilhaft sein. Die Programme führen zu niedrigeren Gesundheitskosten, weniger verlorenen Arbeitstagen und energiegeladeneren und motivierteren Mitarbeitern. Laut den Wellness Councils of America berichteten kleine Unternehmen von einer Rendite von 24 US-Dollar für jeden 1 US-Dollar, der in ein Unternehmens-Wellnessprogramm investiert wurde. All diese Faktoren helfen, die Gewinnspanne eines Unternehmens zu erhöhen.