Illinois Cobra Gesetze

COBRA ist der Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ), ein Bundesgesetz , dass die Mitarbeiter , die ihre Gruppen-Krankenversicherung die Möglichkeit, weiterhin für eine begrenzte Zeit verloren haben, gibt . Arbeitnehmer Ehegatten und die Kinder sind auch geeignet für weitere gesundheitliche Vorteile. COBRA erfordert , dass die Arbeitgeber mit 20 oder mehr Beschäftigten die vorübergehende Fortführung der coverage.The Gesetz variiert in jedem Staat und in Illinois, können qualifizierte Personen Anspruch auf bis zu 36 Monate in der Extended Coverage sein . COBRA Berechtigung

Wenn Sie von der Beschäftigung (außer für grobe Fehlverhalten) abgeschlossen sind , erhalten eine Ermäßigung der Arbeitszeit oder an Ihren Arbeitgeber, dass Sie nicht von Familie und Medical Leave zurückkehren , sind Sie berechtigt für COBRA Abdeckung .

Sie sind auch geeignet für COBRA Abdeckung , wenn Ihr Ehepartner ist von der Beschäftigung (andere als grobes Fehlverhalten ) beendet wird, erhält eine Ermäßigung der Arbeitszeit , stirbt oder wenn Ihr Ehepartner freiwillig beendet Gruppenabdeckung und schreibt sich in Medicare. Scheidung oder Trennung von Ihrem Ehepartner sind zwei andere Veränderungen im Leben , die Sie berechtigt, für die weitere Berichterstattung zu machen.

Haltsberechtigte Kinder haben Anspruch auf den gleichen Gründen wie für Ehegatten oder unterhaltsberechtigte Kind zu verlieren Status wegen Erreichen der Altersgrenze , immer verheiratet oder Abschluss der Schule .
COBRA Vorteile

Fortsetzung Abdeckung unter COBRA bedeutet, sind die Arbeitgeber verpflichtet , damit Sie und /oder Ihre Angehörigen , die Versorgung der Qualifikation unter den Arbeitgebern weiterhin bei der Planung die Gruppenpreis . Sie werden jedoch für die Berichterstattung selbst bezahlen . Viele Menschen nutzen diese Abdeckung , bis sie einen anderen Job mit Leistungen der Krankenversicherung zu finden , oder wenn sie sich nicht für eine individuelle Absicherung durch einen bereits bestehenden Zustand zu qualifizieren.
Illinois Berechtigung

um für COBRA in Illinois sein, können Sie , als Mitarbeiter hatte Ihr Ehepartner oder Ihre unterhaltsberechtigten Kind unter Ihren Arbeitgeber Gesundheit Plan abgedeckt haben am Tag vor dem Arbeitsstatus geändert. Wenn Sie oder ein Kind während eines Zeitraums von COBRA Abdeckung anzunehmen , ist Ihr Kind auch Anspruch auf COBRA - wenn Sie das Kind bei der Geburt oder Adoption einschreiben

Ehepartner müssen ihre Krankenversicherung Administrator innerhalb von 60 Tagen mitzuteilen. einer Scheidung oder Trennung von einem Mitarbeiter , Mitarbeiter oder abhängigen Kinder müssen den Administrator innerhalb von 60 Tagen ein Kind aufhört, als abhängige abgedeckt werden
Fortsetzung der Coverage
informieren.

COBRA Berechtigung erstreckt sich für 18 Monate über das Datum Ihrer Beschäftigung beendet wurde oder Ihre Stunden reduziert. Allerdings, wenn Sie oder Ihre Angehörigen fallen innerhalb von 60 Tagen nach der Wahl COBRA deaktiviert werden , Ihre Berichterstattung kann für maximal 29 Monate. Ein geschiedener Ehepartner oder rechtlich getrennt von einem Mitarbeiter und seine Angehörigen können maximal 36 Monate in der Berichterstattung zu erhalten. Der Tod eines Mitarbeiters ermöglicht auch 36 Monate in der Abdeckung für die Ehepartner und Kinder.

Ihr Ehepartner und Kinder bis 36 Monate der Berichterstattung nach dem Datum, an dem Sie sich für Medicare berechtigt , aber wenn Ihr Arbeitsverhältnis endet oder Ihre Stunden sind während dieser Zeit reduziert , Ihr Ehepartner und Kinder, sind nur zu 18 Monaten berechtigt Abdeckung (29 Monate, wenn es eine Behinderung Erweiterung).

abhängige Kinder, die ihre unterhaltsberechtigten Kind -Status verlieren sind bis 36 Monate der Berichterstattung zu.
Kosten

Ihr COBRA Prämien sollte nicht 102 Prozent der Gruppenpreis für Ihren Arbeitgeber Deckung übersteigen. Die Kosten sind zu 100 Prozent , wie werden Sie die Zahlung der Arbeitnehmeranteil und den Arbeitgeberanteil , 2 Prozent der Kosten für die Verwaltungsgebühren . Der Plan kann 150 Prozent nach 18 Monaten der Berichterstattung zu berechnen, wenn Sie eine 11 Monate Behinderung Verlängerung gewährt werden .