Vorteile & Nachteile der Gesundheit Erstattung Arrangements

Gesundheit Erstattungsvereinbarungen , manchmal auch als flexible Ausgaben-Konten genannt, sind ein Vorteil von vielen Unternehmen in Verbindung mit Standard- Krankenversicherung angeboten . Die Aufgabe der flexible Ausgabenpläne ist es, dass ein Mitarbeiter , einen Fonds durch Lohnabzüge , die out- of-pocket Krankheitskosten deckt bauen. Es gibt viele Vorteile bei der Teilnahme an einem flexiblen Ausgabenkonto, aber es gibt auch ein paar Nachteile . Flexible Spending Account Vorteile

Flexible Spending Account Einsparungen werden automatisiert. Der Plan ist mit Gehaltsabzüge Entfernen jeglicher Versuchung für die Mitarbeiter , um Geld zu Gesundheitsversorgung zuge für andere Dinge ausgeben finanziert.
Abzüge Geschehen vor Steuern

Beiträge an die gemacht flexible Ausgaben- Rechnung werden durchgeführt, bevor Lohnsteuer berechnet und abgezogen. Dies reduziert die Menge zahlen , auf denen diese Steuern berechnet werden, was zu einer verringerten Steuerabzug . Der Arbeitnehmer erhält einen größeren Prozentsatz seiner Lohn jede Periode .
Krankheitskosten

Viele Krankenversicherungen decken nicht Zahn-, Sicht , Geburtshilfe, Gynäkologie oder Psychiatrie . Flexible Spending Account Mittel verwendet werden, um für jene Ausgaben, sowie einige alternative Behandlungen wie die von Christian Science Praktiker, Akupunkteure, Chiropraktiker und bezahlen . Wenn der Internal Revenue Service der Auffassung, die Zahlung für eine Behandlung als medizinische Standard Abzug der flexible Ausgaben- Rechnung verwendet werden , dafür zu zahlen genommen werden.
Kostenerstattung

Wenn ein Mitarbeiter verursacht eine große medizinische Kosten Anfang des Geschäftsjahres , wird er durch die flexible Ausgaben- Rechnung bis zu dem Betrag, den der Arbeitnehmer verpflichtet, beitragen erstattet. Dies läuft auf eine no- Zins-Darlehen an den Arbeitnehmer .
Nachteile eines Flexible Spending Account

Gegensatz Beiträge zu Gesundheits-Sparkonten, die man dann erwachsen , Beiträge um flexible Ausgaben- Konten müssen im Geschäftsjahr verwendet werden , oder sie werden auf den Plan Administrator verwirkt.
kein Interesse

in eine flexible Ausgaben- Rechnung bezahlt Fonds gehalten werden, Treuhandkonto und werden nicht verzinst . Die Steuervorteile durch die Teilnahme gewährt wird, nicht den Nutzen überwiegen , um einen Mitarbeiter der Anlage die gleiche Menge an Geld in einem Geldmarktfonds oder Sparkonto zahlen jeweils die Zeit .
Steuerpflicht
Da

Gehaltsabzüge flexible Ausgaben-Konten sind vor Steuern gemacht , die Nettosteuern von Gehaltsscheck eines Mitarbeiters einbehalten werden reduziert. Wenn ein Mitarbeiter nicht auch in einer SteuerstundungPlan , wie eine 401 (k) oder IRA zu beteiligen, kann er unter vorenthalten werden und verdanken Landes-, Bundes -und Gemeindesteuern am Ende des Geschäftsjahres.

die Aufwendungen

zu Beginn eines jeden Geschäftsjahres antizipieren , ist der Mitarbeiter für die Bestimmung der Betrag, der von seinen Gehaltsscheck zurückgehalten werden, nicht verantwortlich . Dieser Betrag kann nicht während des Jahres geändert werden, wenn es Änderungen an den Beschäftigungsstatus oder der familiären Situation des Arbeitnehmers. Over- Quellensteuer kann in der Mitarbeiter einzubüßen Geld am Ende des Jahres führen , unter - Quellensteuer wird in der Mitarbeiter mit zu finanzieren zusätzliche Auslagen , während immer noch Geld wöchentlich einbehalten , um seine Verpflichtung zu erfüllen führen
.