Raucher, die die Gewohnheit mit Hilfe und Unterstützung anderer aufgeben, bleiben mit größerer Wahrscheinlichkeit rauchfrei. Tatsächlich sind Raucher laut dem Atlantic Health Krankenhaussystem in New Jersey viermal so wahrscheinlich, aufzuhören, wenn sie an einem umfassenden Tabakentwöhnungsprogramm beteiligt sind. Viele Unternehmen möchten Raucher in ihrem Belegschaft dazu ermutigen, aufzuhören. Wenn Ihr Unternehmen noch kein Rauchstopp-Programm für seine Mitarbeiter eingeführt hat, hier sind einige Ideen, um eines zu starten.
Anleitung
- Versuchen Sie zunächst, eine Einschätzung davon zu bekommen, wie viele Mitarbeiter an einem solchen Programm teilnehmen möchten. Führen Sie eine Umfrage bei einem repräsentativen Teil der Mitarbeiter an Ihrem Standort durch – zum Beispiel 10 Prozent einer großen Gruppe – und finden Sie heraus, wie viele von ihnen rauchen und von diesen, wie viele mit dem Rauchen aufhören und an einem solchen Programm teilnehmen möchten. In der Regel zahlen Arbeitgeber die Programme, aber finden Sie heraus, ob die Raucher bereit wären, einen kleinen Betrag aus eigener Tasche zu zahlen, nur für den Fall, dass dies der einzige Weg ist, ein Programm einzuführen.
- Gehen Sie zur Personalabteilung oder, wenn es ein kleines Unternehmen ist, zu der Person, die für Personalverantwortlichkeiten zuständig ist. Finden Sie heraus, ob Pläne im Gange sind, ein Rauchstopp-Programm einzuführen. Wenn nicht, fragen Sie, ob eines eingeführt werden kann.
Stützen Sie Ihr Argument mit einigen Statistiken über die Bedeutung der Mitarbeitergesundheit. Zum Beispiel berichtet die Centers for Disease Control and Prevention, dass „Während 2000 bis 2004 das Rauchen von Zigaretten geschätzt für jährliche gesundheitsbedingte wirtschaftliche Verluste von 193 Milliarden US-Dollar in den Vereinigten Staaten verantwortlich war (96 Milliarden US-Dollar direkte medizinische Kosten und etwa 97 Milliarden US-Dollar entgangene Produktivität).“ Auch berichtete der Surgeon General 2004, dass „Die Beweise ausreichen, um einen kausalen Zusammenhang zwischen Rauchen und vermindertem Gesundheitszustand zu schließen, der sich als vermehrte Fehlzeiten am Arbeitsplatz und vermehrte Inanspruchnahme von Gesundheitsdienstleistungen manifestieren kann.“
Bieten Sie sich freiwillig an, Informationen über den Start eines Programms für die Personalabteilung zu beschaffen.
- Beschaffen Sie Informationen. Die Unternehmen, die Krankenversicherungsdienste anbieten, bieten möglicherweise Seminare für Mitarbeiter zum Thema Rauchen aufhören an oder können diese empfehlen. Es gibt auch Unternehmen, die existieren, um Rauchstopp-Kurse anzubieten; zwei davon sind Nicotine Solutions und Allen Carr's Easyway to Stop Smoking. Präsentieren Sie die Informationen Ihrem HR-Ansprechpartner.
- Wenn Ihr Unternehmen die Kosten für solche Kurse nicht übernehmen wird, fragen Sie, ob Sie Ihren eigenen unter Verwendung von Firmenräumlichkeiten wie einem Besprechungsraum und einem Kopierer für Handouts starten können. Wenn ja, und die Mitarbeiter sind bereit, für den Dienst zu bezahlen, holen Sie einen Kostenvoranschlag von den Fachleuten ein und finden Sie heraus, wie viele Menschen interessiert sind. Sehen Sie, ob Sie einen Einführungskurs planen können, um interessierte Mitarbeiter zur Anmeldung zu bewegen.
- Eine weitere Option ist es, Ihre örtliche Filiale der American Lung Association anzurufen, um mehr über ihre Freedom from Smoking Gruppenkliniken zu erfahren.
- Wenn das Unternehmen einen Besprechungsraum und nichts anderes bereitstellt und die Mitarbeiter nicht können oder wollen, beizutragen, können Sie dennoch eine Raucherstopp-Gruppe selbst starten. Eine Option ist es, eine Gruppe von Nicotine Anonymous zu starten. Mit einem 12-Stufen-Programm ähnlich dem von Alcoholics Anonymous hilft NA Mitgliedern, den Konsum von Tabak- und Nikotinprodukten zu beenden und ein erfüllteres Leben zu entwickeln. Oder, wenn das immer noch zu formell erscheint, planen Sie einfach ein offenes Treffen für Raucher, die aufhören wollen, und Raucher, die aufgehört haben, um sich gegenseitig zu unterstützen. Es kann ein Forum sein, um die Vorteile verschiedener Methoden und Produkte zum Rauchen aufhören zu diskutieren. Regelmäßige Treffen – ein- oder zweimal pro Woche – und häufige Ermutigung voneinander an den anderen Tagen werden allen helfen, rauchfrei zu bleiben.
