Suchtprobleme in der Pflege: Risiken und Lösungen

Im Jahr 1984 erkannte die American Nurses Association öffentlich den Substanzmissbrauch in der Pflegebranche an. Laut der Mayo Clinic konsumieren 19,5 Millionen Menschen über 12 Jahren in den Vereinigten Staaten illegale Drogen. Obwohl die Statistiken variieren, wird geschätzt, dass sich zu jedem beliebigen Zeitpunkt etwa 10 Prozent der Gesundheitsfachkräfte des Substanzmissbrauchs schuldig machen. Substanzmissbrauch bei Krankenschwestern hat das Potenzial, Patienten zu schaden, die Glaubwürdigkeit von Arbeitgebern zu beschädigen und natürlich den Krankenschwestern selbst zu schaden.

Anleitung

1. Früherkennung fördern

   Medizinische Einrichtungen, die Krankenschwestern beschäftigen, müssen einen proaktiven Ansatz verfolgen, um Ressourcen zu identifizieren und Programme zur Erkennung und Prävention von Substanzmissbrauch in ihren Einrichtungen zu etablieren. Diese Ausschüsse sollten monatlich zusammentreten, um Bildungsprogramme zu entwickeln, beeinträchtigtes Verhalten und Symptome bei Mitarbeitern zu identifizieren und Arbeitsverfahren festzulegen, um bei Bedarf einzugreifen.

2. Strenge Kontrolle des Arzneimittelhandhabens etablieren

   Verfahren sollten entwickelt werden, um die Abgabe aller Betäubungsmittel zu sichern und zu verfolgen und etwaige Unstimmigkeiten zu untersuchen. Manager von Abgabestellen für Betäubungsmittel sollten die Verteilung von Betäubungsmitteln regelmäßig nach Abteilung, Schicht und einzelnen Mitarbeitern überwachen, um verdächtige Muster zu identifizieren.

3. Selbsthilfegruppen für Personen bereitstellen, die gefährdet sind, Substanzmissbrauch zu begehen

   Krankenschwestern, die stark gestresst sind, emotionale Störungen wie Angst und Depression haben, finanzielle Probleme haben oder Traumata erlebt haben, haben alle das Potenzial, Drogen zu missbrauchen. Medizinische Organisationen können Drogenmissbrauch verhindern, indem sie Krankenschwestern Beratung, Lebenskompetenzen und Trainingsprogramme anbieten, um diese Zustände zu lindern. Peer-Selbsthilfegruppen sind besonders effektiv, da Krankeschwestern darauf trainiert sind, Warnsignale für Drogenmissbrauch zu erkennen und Symptome unter ihren Kollegen identifizieren können.

4. Krankenschwestern über ihre rechtlichen Rechte in Bezug auf Drogenmissbrauch informieren

   Der Americans with Disabilities Act von 1990 verbietet Diskriminierung behinderter Personen am Arbeitsplatz. Drogen- und Alkoholabhängigkeit kann als Behinderung angesehen werden, wenn eine süchtige Krankenschwester die Drogen nicht mehr aktiv konsumiert. Dies ermöglicht der süchtigen Krankenschwester, eine Behandlung zu erhalten, aber dennoch ihren Job mit angemessenen Vorkehrungen zu behalten, ähnlich wie Menschen mit anderen Behinderungen.

5. Disziplinarmaßnahmen oder alternative Maßnahmen zu Disziplinarmaßnahmen für Substanzmissbraucher etablieren

   Diese können Behandlungsprogramme sowie rechtliche Schritte umfassen. Forscher der Vanderbilt University School of Nursing, Todd Monroe, Ph.D., und Heidi Kenaga, Ph.D., fanden heraus, dass alternative Disziplinarprogramme Krankenschwestern halfen, sich von der Sucht zu erholen und sie schneller in den Beruf zurückkehrten als bei rechtlichen Maßnahmen. Alternative Disziplinarprogramme sind sicherer für Patienten, da Krankenschwestern, die Drogen missbrauchen, sofort von der Arbeit entfernt werden, während rechtliche Versuche der Entfernung viel länger dauern können.