Wie man mit Drogenmissbrauch im Pflegebereich Deal

1984 der American Nurses Association öffentlich anerkannt Drogenmissbrauch in der Pflegebranche . Nach der Mayo Clinic, 19,5 Millionen Menschen im Alter von 12 illegale Drogen in den Vereinigten Staaten. Obwohl die Statistiken abweichen , es wird geschätzt , dass zu einem bestimmten Zeitpunkt etwa 10 Prozent der Angehörigen der Gesundheitsberufe sind schuldig von Drogenmissbrauch. Drogenmissbrauch bei den Krankenschwestern hat das Potenzial, Patienten , Schäden Arbeitgeber Glaubwürdigkeit schaden und natürlich die Schwestern selbst verletzt . Anleitung
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Früherkennung ermutigen . Medizinische Einrichtungen , die Krankenschwestern beschäftigen müssen, einen proaktiven Ansatz zu Ressourcen identifizieren und Programme, um in ihren Einrichtungen erkennen und Drogenmissbrauch zu verhindern. Diese Ausschüsse sollten monatlich treffen, um Bildungsprogramme zu entwickeln , zu identifizieren eingeschränkter Verhalten und Symptome bei Mitarbeitern und schaffen Arbeitsverfahren zu folgen, um einzugreifen , wo nötig.
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Stellen strenge Kontrolle der Arzneimittelbehandlung . Es sollten Verfahren entwickelt werden, um zu sichern und verfolgen die Abgabe von allen Suchtstoffen und Unstimmigkeiten , die auftreten, zu untersuchen. Manager von Sucht Abgabe Abteilungen sollten in regelmäßigen Abständen überwachen Sucht Verteilung nach Abteilung , Schicht-und einzelne Mitarbeiter zu helfen, verdächtige Muster .
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Stellen Hilfegruppen zur Verfügung für diejenigen, die mit einem Risiko von Drogenmissbrauch sind . Krankenschwestern, die sehr gestresst sind, haben emotionale Störungen wie Angst und Depression, haben finanzielle Probleme oder Trauma erlebt haben alle das Potenzial haben, Drogen zu missbrauchen. Medizinische Organisationen können Drogenmissbrauch , indem wir Beratung, Life Skills und Trainingsprogramme zu den Krankenschwestern , um diese Bedingungen zu lindern verhindern. Peer Support-Gruppen sind besonders wirksam , da Krankenschwestern werden ausgebildet, um für Anzeichen von Drogenmissbrauch zu schauen und können die Symptome unter ihresgleichen zu identifizieren.
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Informieren Krankenschwestern über ihre Rechte in Bezug auf Drogenmissbrauch. Die Americans with Disabilities Act von 1990 verbietet die Diskriminierung von Menschen mit Behinderungen am Arbeitsplatz. Drogen-und Alkoholabhängigkeit kann als eine Behinderung , wenn ein süchtiger Krankenschwester nicht mehr aktiv mit den Drogen. Dies ermöglicht die süchtig Krankenschwester Behandlung zu erhalten , aber ihr Job noch mit vernünftigen Unterkünfte ähnlich wie Menschen mit anderen Behinderungen zu behalten.
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Stellen Disziplinarmaßnahmen oder alternative- to- Disziplinarmaßnahmen für Drogenabhängige. Diese können Behandlungsprogramme sowie rechtliche Schritte beinhalten . Vanderbilt University School of Nursing Forscher Todd Monroe, Ph.D., und Heidi Kenaga , Ph.D., festgestellt, dass alternative- to- Disziplin Programme geholfen Krankenschwestern erholen sich von Sucht und gab sie an die Belegschaft schneller , als wenn Rechtshandlungen verwendet wurden . Alternative -zu- Disziplin -Programme sind für Patienten sicherer , als Krankenschwestern, die Drogen missbrauchen , werden sofort von der Arbeit entfernt, während Rechts Versuche Entfernung kann viel länger dauern.