Wie man mit einer Depressive Kollege Deal

Der Umgang mit einem depressiven Mitarbeiter kann stressig sein , aber nach ein paar einfachen Schritten können Sie Ihre Mitarbeiter besser zu verstehen, dass es ein Problem gibt , und bieten Lösungen . Wenn man mit einem depressiven Mitarbeiter, ruhig bleiben und nicht anklagend . Kommen Sie zu dem Gespräch mit Ressourcen, die helfen, die Person durch diesen Teil seines Lebens arbeiten können . Anleitung
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sich auf die Symptome der Depression erziehen . Bevor Sie einen Mitarbeiter zu stellen, verstehen die Zeichen der Depression selbst , so dass Sie sie aus, um sie zu zeigen. Laut der Website PsychCentral , Anzeichen von Depression sind Verlust des Interesses an zuvor angenehmen Tätigkeiten , Müdigkeit, traurig , ängstlich oder schuldig , Schlaflosigkeit und eine Änderung in der Appetit. In einem Artikel von Joni E. Johnston , Doktor der Psychologie " Wie zu einem Depressive Mitarbeiter Talk" , Zeichen einer depressiven Mitarbeiter gehören der Verlust von Interesse , Reizbarkeit, unvollendete Projekte und erhöhte Fehler.
2 < p > Sprechen Sie mit dem Mitarbeiter oder Kollegen privat . Sagen Sie ihm, Sie besorgt sind, und sanft schweigen von den Veränderungen im Verhalten haben Sie bemerkt , wie Langsamkeit , Müdigkeit, unvollendete Projekte und Reizbarkeit.
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Fragen Sie, ob es etwas gibt, was Sie tun können , um zu helfen . Bleiben Sie in Ihrem beruflichen Handeln, sondern lassen Sie die Mitarbeiter wissen, gibt es Optionen für die Hilfe. Einige Unternehmen haben ihre eigenen Mitarbeiter Hotlines. Wenn Ihr tut , gibt sie beziehen . Wenn nicht, bieten einige Kontaktinformationen für ein lokales Psychologe oder Arzt . In schweren Fällen , geben Sie ihr die Nummer für die nationalen Selbstmord-Hotline : (800) SUICIDE
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offen und flexibel bleiben , wie der Mitarbeiter meistert mit seiner Depression. . Laut einem Artikel mit dem Titel "Umgang mit einem Mitarbeiter leiden unter Depressionen " auf der Express- Website, werden einige Mitarbeiter mehr Zeit weg von der Arbeit brauchen, sich zu erholen und zu arbeiten durch ihre Depression. Bieten Sie eine Beurlaubung , wenn dies angemessen ist.
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Follow-up . Überwachen Sie Ihre Mitarbeiter über die nächsten Tage und Wochen. Wenn Sie bemerken nicht, eine Veränderung , suchen die Hilfe von anderen Mitarbeitern oder ein Manager.