OSHA Overview: The Occupational Safety and Health Act of 1970

Der Occupational Safety and Health Act von 1970 (OSH Act) schuf die Occupational Safety and Health Administration (OSHA) innerhalb des US-Arbeitsministeriums, um sichere und gesundheitsfördernde Arbeitsbedingungen für Arbeitnehmer zu gewährleisten.

Kernbestimmungen

• General Duty Clause (Section 5(a)(1)): Arbeitgeber müssen Arbeitsplätze „frei von erkannten Gefahren, die den Tod oder schwere körperliche Schäden verursachen oder wahrscheinlich verursachen“ bereitstellen.
• Standards: OSHA erlässt durchsetzbare Standards (29 CFR 1910 Allgemeine Industrie, 1926 Bauwesen, 1915 Seeschifffahrt, 1917–1918 Landwirtschaft).
• Inspektionen: Geplant (hochriskante Branchen), beschwerdegetrieben, Todesfall/Katastrophe und Nachkontrolle.
• Verfügungen und Strafen: Schwerwiegend, vorsätzlich, wiederholt, Nicht-Abhilfe; maximale Strafen werden jährlich für die Inflation angepasst.
• Whistleblower-Schutz: Abschnitt 11(c) verbietet Vergeltungsmaßnahmen für das Melden von Gefahren oder die Ausübung von OSHA-Rechten.

Arbeitgeberverantwortlichkeiten

• Gefahren mithilfe der Hierarchie der Kontrollen identifizieren und abstellen: Eliminierung, Substitution, Ingenieurmaßnahmen, administrative Kontrollen, PSA.
• Verletzungs-/Krankheitsaufzeichnungen führen (OSHA 300 Log).
• Schulung in einer Sprache bereitstellen, die die Arbeiter verstehen.
• OSHA-Poster aushängen (Job Safety and Health: It's the Law).
• Todesfälle innerhalb von 8 Stunden melden; stationäre Krankenhausaufenthalte, Amputationen und Augenverlust innerhalb von 24 Stunden.

State Plans

22 Staaten und Territorien betreiben OSHA-genehmigte State Plans, die den öffentlichen und privaten Sektor abdecken; sie müssen „mindestens so effektiv“ sein wie die Bundes-OSHA.

OSHA-Compliance ist nicht optional – sie ist eine gesetzliche Verpflichtung mit direkten Auswirkungen auf Arbeitnehmersicherheit und organisatorische Haftung.