Wirtschaftswissenschaften in der Pflege: Auswirkungen auf Gesundheitswesen und Karriere

Einführung

Ökonomie ist überall präsent und hat Auswirkungen auf alles. Dies liegt daran, dass die Ökonomie ein so breites Spektrum an Unterthemen abdeckt. Die Wissenschaft befasst sich nicht nur damit, was Menschen kaufen und verkaufen, sondern beschreibt auch, wie Menschen auf nicht-monetäre Weise miteinander interagieren. Es ist wichtig, einige der Weisen zu verstehen, in denen Pflege mit Ökonomie interagiert.

Angebot und Nachfrage bei der Beschäftigung

Im Jahr 2011 war Pflege ein angemessen gut bezahlter Job, wobei Krankenschwestern und Krankenpfleger (RNs) beispielsweise in Kalifornien durchschnittlich 33 Dollar pro Stunde verdienten. Dies liegt am Angebot und der Nachfrage. Da die Bevölkerung altert und mehr Menschen Gesundheitsversorgung benötigen, steigt die Nachfrage nach Pflegekräften. Dies erhöht den „Preis“ einer Stunde Pflegezeit, da die Menschen einen wirtschaftlichen Anreiz benötigen, um zur Arbeit zu kommen. Da es weniger qualifizierte Pflegekräfte als Stellen für sie gibt, müssen sie mit hohen Löhnen angezogen werden.

Dies ist ein klassisches Beispiel für das Gesetz von Angebot und Nachfrage. Wenn mehr Menschen aufgrund dieser hohen Gehälter Pflege studieren, wird das Angebot an Pflegearbeit steigen und damit den Preis senken. Wenn andererseits die Nachfrage schneller steigt als das Angebot, wird der Stundenlohn steigen, da der Wettbewerb um qualifizierte Pflegekräfte ebenfalls zunimmt.

Subventionen

Ein weiteres wirtschaftliches Prinzip in der Pflege ist die Wirkung von Subventionen. Wenn die Regierung oder andere große Institutionen die Ausbildung von Pflegestudenten finanzieren (was aufgrund des geringen Angebots an Pflegekräften immer häufiger vorkommt), wird der Markt verzerrt. Dies liegt daran, dass es eine Gruppe von Pflegekräften gibt, die ihre Ausbildung selbst bezahlt haben und daher höhere Löhne verlangen müssen, aber eine Gruppe von Pflegekräften, die ihre Ausbildung nicht selbst bezahlt haben und daher nicht so viel verlangen müssen, um sie zu finanzieren.

Dies bedeutet, dass die Anwesenheit einer dritten Partei in der Angebot/Nachfrage-Gleichung den Wert der Arbeit verzerrt. Da Preise auf aggregierter Basis festgelegt werden, sind die Pflegekräfte, die ihre Ausbildung selbst bezahlt haben, gezwungen, sich mit etwas weniger zufrieden zu geben, als sie sonst hätten. Die Pflegekräfte, die nicht bezahlt haben, werden hingegen etwas mehr bezahlt, als sie zur Finanzierung ihrer Ausbildung benötigen. Das Gesamtergebnis ist, dass niemand das bekommt, was der Markt tatsächlich als ihren Wert bestimmt.

Anreize

Ökonomie beeinflusst auch die individuellen Entscheidungen von Pflegekräften. Zum Beispiel werden Schichten oft zu unterschiedlichen Sätzen bezahlt, abhängig davon, wann sie geplant sind, wie schwierig sie sind und anderen Faktoren. Das Rapides Regional Medical Center in Alexandria, Louisiana, beispielsweise zahlt seinen Pflegekräften 25 Prozent mehr, im Austausch für die Arbeit am Wochenende.

Dies schafft eine klassische Opportunitätskosten-Entscheidung. Eine Krankenschwester kann mehr Geld verdienen, indem sie am Wochenende arbeitet, muss dies aber gegen Un greifbares abwägen, wie die Tatsache, dass die meisten gesellschaftlichen Veranstaltungen am Wochenende stattfinden. Die zusätzlichen 25 Prozent haben, wie alles, einen Preis, wie das Verpassen eines gesellschaftlichen Baseballspiels, und die Krankenschwester muss dies berücksichtigen, wenn sie beschließt zu arbeiten.

Elastizität des Angebots

Die Elastizität des Angebots ist ein ökonomischer Begriff, der beschreibt, dass das Angebot eines Produkts manchmal Faktoren wie Preis unterliegt, manchmal aber nicht. Es beschreibt auch das Ausmaß, in dem das Angebot elastisch oder unelastisch ist.

Pflegearbeit ist ein ziemlich elastisches Produkt. Das bedeutet, dass mit steigenden Löhnen auch die Anzahl der verfügbaren Pflegekräfte steigt. Die Elastizität für Pflegekräfte beträgt laut David M Blau 1,1, was bedeutet, dass eine Lohnerhöhung um 10 Prozent zu einer Zunahme der verfügbaren Pflegekräfte um 1 Prozent führt.

Das klingt vielleicht nicht viel, aber viele Berufe haben eine viel geringere Elastizität, wobei Ärzte bei bescheidenen 0,3 liegen. Dies zeigt die flexible, zugängliche Natur der Pflege und wie sie von der Wirtschaft als Ganzes beeinflusst wird.