OSHA-Lärmstandards: Eine umfassende Geschichte & Auswirkungen

Der Lärmstandard der Occupational Safety and Health Administration (OSHA), der seine Geschichte bis in die Vor-OSHA-Tage von 1969 zurückverfolgt, setzt Grenzen für die Menge an Lärm, der Arbeitgeber ihre Mitarbeiter während der Arbeit aussetzen können. Dieser Standard zielt darauf ab, das Gehör der Mitarbeiter zu bewahren.

Begründung

OSHA-Lärmstandards setzen Arbeitssicherheit zum Schutz gegen Hörverlust durch. Sowohl kurzfristige Exposition gegenüber extrem lauten Geräuschen als auch langfristige Exposition gegenüber mäßig lauten Geräuschen können zu dauerhaftem Hörverlust führen.

Vor OSHA

Im Jahr 1969 gab das Arbeitsministerium einen Lärmstandard gemäß dem Walsh-Healey Public Contracts Act heraus, der auf den Schutz aller Mitarbeiter von Unternehmen anwendete, die unter Vertrag mit der Bundesregierung Geschäfte tätigen.

OSHA wendet seinen Standard an

Kurz nachdem das Arbeitsministerium seinen Lärmstandard festgelegt hatte, wurde OSHA ins Leben gerufen. Im Jahr 1971 übernahm OSHA diesen Standard und wendete ihn als Gesetz für alle Arbeitgeber im Land an. Zum Beispiel verlangte der Standard, dass ein Mitarbeiter nicht mehr als 15 Minuten an einem einzigen Tag 115 Dezibel Lärm ausgesetzt sein darf. Der Standard verlangte von Arbeitgebern, die Exposition durch technische Kontrollen oder durch Ausgabe von Schutzgehörschutz zu reduzieren.

Zehn Jahre der Überarbeitung

Im Jahr 1972 begann OSHA zehn Jahre Überarbeitungsdebatte zu seinem Standard. Die Debatte konzentrierte sich auf zwei Punkte. Erstens erwog OSHA, ob das Mindest regulierte Schallniveau von 90 Dezibel auf 85 Dezibel gesenkt werden sollte. Zweitens debattierte die Behörde, ob Unternehmen Schutzgehörschutz oder technische und administrative Kontrollen als ihre Hauptmethode zur Einhaltung des Standards verwenden sollten.

OSHA veröffentlicht HCA

Im Jahr 1981 veröffentlichte OSHA seine Hearing Conservation Amendment (HCA), die das Mindestlärmniveau auf 85 Dezibel senkte und auch spezifische Anforderungen für die Bereitstellung von Gehörschutz für Mitarbeiter festlegte. Der Lärmstandard verlangt auch von Arbeitgebern, Hörtests durchzuführen, um zu überwachen, wie ihre Schutzmaßnahmen wirken.