Urlaubsanspruch von Notfallsanitätern in Großbritannien: NHS und regionale Unterschiede

Urlaubsanspruch britischer Notfallsanitäter gemäß Working Time Regulations 1998:

England, Wales, Nordirland

• Gesetzliches Minimum: 28 Tage bezahlter Urlaub (inklusive gesetzlicher Feiertage)
• NHS Agenda for Change: typischerweise 27 Tage + 8 gesetzliche Feiertage = 35 Tage für Band 5 und höher
• RCN ausgehandelt: bis zu 37 Tage für Mitglieder
• Schichtarbeiter erhalten oft zusätzlichen Urlaub oder „Ausgleichstage“ für ungünstige Arbeitszeiten

Schottland

• Gesetzlich: 28 Tage
• Schottische Regierungspolitik (seit 2018): +4 Tage = 32 Tage Mindest für NHS-Mitarbeiter
• Agenda-for-Change-Bedingungen ähnlich dem Rest des UK

Wichtige Punkte

• Anspruch ist für Teilzeitkräfte aliquot
Arbeit an gesetzlichen Feiertagen = zusätzlicher freier Tag oder höhere Bezahlung
• Spezifische Trust-/Gesundheitsbehördenrichtlinie prüfen – Abweichungen existieren

Notfallsanitäter sollten den genauen Anspruch in ihrem Vertrag und den Agenda-for-Change-Bedingungen bestätigen.