Rechtsrahmen in Alberta
Alberta hat kein gesetzlich festgelegtes Höchst- oder Mindesttemperatur am Arbeitsplatz. Allerdings verlangt der Occupational Health and Safety Act, dass Arbeitgeber einen Arbeitsplatz frei von anerkannten Gefahren bereitstellen – einschließlich Temperaturextreme, die die Gesundheit bedrohen.
Wann Temperatur zur Gefahr wird
- Hitze: Kerntemperaturanstieg, Risiko von Hitzeschöpfung/Hitzschlag (Außenarbeit, Gießereien, Bäckereien, Wäschereien, Gewächshäuser)
- Kälte: Unterkühlung, Erfrierung, verminderte Geschicklichkeit, Kältestress (Gefrierschränke, Winterbau, Fleischverarbeitung, Außenarbeit im Winter)
Arbeiterrechte & Prozess
- Bedenken schriftlich gegenüber Vorgesetztem/Arbeitgeber melden
- Bei ungelöstem Problem: Recht auf Verweigerung gefährlicher Arbeit ausüben (OHS Act, Abschnitt 31) – muss begründete Gründe haben
- Beschwerde beim Alberta OHS Contact Centre einreichen (1-866-415-8690)
- OHS untersucht; kann Compliance-Orders, Arbeitsstopps oder Strafen verhängen
Persönliche Schutzmaßnahmen
- Hitze: Hydrierung (Wasser alle 15–20 Min), geplante Ruhepausen, Schatten/Kühlstationen, Akklimatisierung
- Kälte: Lagenweise isolierte Kleidung, beheizte Unterkünfte, warme Getränke, Buddy-System
- Frühe Symptome erkennen: Schwindel, Verwirrung, Übelkeit, Aufhörendes Frösteln → sofort Hilfe suchen
Arbeitgeber sollten Hitze-/Kältestress-Präventionspläne mit Auslöser-Schwellenwerten (z. B. Feuchte >35 °C, Windchill <-25 °C) und Überwachung implementieren. Proaktives Management verhindert Verweigerungen und schützt Arbeiter.
