Rückkehr von Mitarbeitern nach einem nichtberuflichen Unfall: Ein praktischer Leitfaden

Es ist nicht ungewöhnlich, dass Mitarbeiter verletzt werden und nicht zur Arbeit gehen können. Viele Verletzungen sind nicht arbeitsbedingt und passieren in der Freizeit des Mitarbeiters. Für viele kann ein gebrochenes Bein oder Arm die Fähigkeit eines Mitarbeiters beeinträchtigen, tägliche Aufgaben zu erledigen. Als Arbeitgeber müssen Sie daher einen Plan haben, um den Mitarbeiter wieder an den Arbeitsplatz zu bringen, produktiv und sicher zu sein. Es gibt viele Dinge zu beachten, wenn jemand nach einem nichtberuflichen Unfall wieder an die Arbeit geht.

Anleitung

1. Überprüfen Sie Ihren Mitarbeiterhandbuch. Ein Abschnitt sollte darlegen, wie mit Mitarbeiterverletzungen umzugehen ist. Ihr Handbuch sollte den staatlichen Arbeitsgesetzen entsprechen. Wenn es kein Handbuch gibt, suchen Sie die staatlichen Arbeitsgesetze nach. Im Allgemeinen muss der Mitarbeiter alle verfügbaren Krankentage nutzen, während er verletzt ist. Danach kann ein Urlaub erforderlich sein, um die Kosten für Arbeitgeber zu senken.

2. Lassen Sie den Mitarbeiter von einem Arzt untersuchen. Mitarbeiter, die fünf aufeinanderfolgende Tage oder mehr fehlen, müssen von einem Arzt untersucht werden, um festzustellen, ob sie in der Lage sind, die erforderlichen Aufgaben im Job zu erfüllen oder nicht. In vielen Fällen werden Ärzte dem Mitarbeiter eine Liste von Einschränkungen geben, aber sie für bestimmte Aufgaben freigeben.

3. Weisen Sie dem Mitarbeiter einen Arbeitsplatz zu, der ihre Einschränkungen nicht überschreitet. Zum Beispiel, wenn der Mitarbeiter ein gebrochenes Bein hat, stellen Sie sicher, dass sie an einem Arbeitsplatz sitzen können, an dem sie Schreibtischaufgaben erledigen können.