Bei körperlichen Tests vor der Einstellung wird in der Regel nicht auf sexuell übertragbare Krankheiten (STDs) getestet. Der Schwerpunkt dieser Tests liegt in der Regel auf der allgemeinen Gesundheit und Fitness im Verhältnis zu den Anforderungen der konkreten Stelle, auf die man sich bewirbt. Wenn ein Arbeitgeber einen STD-Test als Beschäftigungsbedingung verlangt, muss er den Bewerber im Voraus informieren und eine ausdrückliche Zustimmung einholen, bevor er fortfährt. STD-Tests für Beschäftigungszwecke werfen sensible Datenschutz- und Antidiskriminierungsaspekte auf und sind daher in den meisten Branchen keine gängige Praxis.
