Arbeitnehmerrechte bei OSHA-Inspektionen: Was Sie wissen müssen

Einleitung

Der Occupational Safety and Health Act von 1970 gab den Mitarbeitern viele neue Rechte und Verantwortlichkeiten im Interesse der Zusammenarbeit mit Arbeitgebern, um eine sicherere Arbeitsumgebung zu fördern. Um Mitarbeitern und Arbeitgebern zu helfen, diese Rechte und Verantwortlichkeiten zu verstehen, veröffentlichte die Occupational Safety and Health Administration (OSHA) die Publikation 3021, Employee Workplace Rights. Eines der zentralen Mitarbeiterrechte betrifft das, was sie während einer OSHA-Sicherheits- und Gesundheitsinspektion tun dürfen und sollen.

Recht auf Vertretung

Während einer OSHA-Inspektion haben Mitarbeiter das Recht, dass ein Vertreter den Inspektor begleitet. Wenn die Mitarbeiter gewerkschaftlich organisiert sind, ist es typisch, dass ein Gewerkschaftsvertreter diesen Zweck erfüllt. Wenn mehrere Gewerkschaften beteiligt sind, begleitet normalerweise ein Vertreter jeder Gewerkschaft den OSHA-Inspektor.

Recht, dem Inspektor zu helfen

Ob ein Mitarbeitervertreter anwesend ist oder nicht, Mitarbeiter haben das Recht, privat mit dem OSHA-Inspektor zu sprechen. Er kann dem Inspektor Informationen über beobachtete Gefahren sowie Verletzungen oder Erkrankungen geben, die aus den Gefahren resultierten. Im Rahmen des Whistleblower-Schutzes haben Mitarbeiter die Verantwortung zu melden, wenn die Bedingungen während der Inspektion von der Norm abweichen.

Rechte auf Informationen nach der Inspektion

Wenn die Inspektion abgeschlossen ist, erteilt der OSHA-Inspektor sowohl dem Arbeitgeber als auch den Mitarbeitervertretern eine Abschlussbesprechung. Während dieser Abschlussbesprechung werden alle Ergebnisse besprochen. Wenn Ergebnisse eine Korrektur erfordern, wird der Inspektor beide Parteien über den Zeitrahmen für die erforderliche Abhilfe informieren.

Recht, die Abhilfefrist anzufechten

Nachdem der OSHA-Inspektor die Abhilfefrist festgelegt hat, haben die Mitarbeiter das Recht, sie anzufechten. Typischerweise zielt die Anfechtung auf eine kürzere Abhilfefrist ab. Diese Anfechtung muss schriftlich erfolgen und innerhalb von 15 Werktagen nach der Inspektion bei OSHA eingereicht werden. Eine Überprüfungskommission außerhalb von OSHA entscheidet, ob der Zeitraum geändert wird oder nicht.

Recht auf Informationen, wenn keine Inspektion durchgeführt oder keine Verwarnung erlassen wird

Wenn ein Mitarbeiter eine Beschwerde bei OSHA einreicht und festgestellt wird, dass keine Inspektion erforderlich ist, hat der Mitarbeiter das Recht, diese Entscheidung anzufechten. Im Rahmen dieses Berufungsverfahrens wird der OSHA-Bezirksdirektor spezifische Informationen darüber bereitstellen, warum die Beschwerde keinen Besuch vor Ort rechtfertigt. Ebenso kann, wenn eine Inspektion nicht zu einer Verwarnung oder einer Abhilfeanforderung führt, der Mitarbeiter diese Entscheidung anfechten.