Arbeitsplatztemperatur in Großbritannien: Keine gesetzliche Höchstgrenze, aber „angemessen“ erforderlich

Das Health and Safety at Work Act 1974 verpflichtet Arbeitgeber allgemein zum Schutz der Gesundheit, Sicherheit und des Wohlergehens der Arbeitnehmer – es schreibt jedoch keine maximale Arbeitsplatztemperatur vor.

Die Workplace (Health, Safety and Welfare) Regulations 1992 (Regelung 7) besagen:

„Während der Arbeitszeit muss die Temperatur in allen Arbeitsplätzen innerhalb von Gebäuden angemessen sein.“

Was „angemessen“ in der Praxis bedeutet

• Keine feste Zahl – sie hängt ab von: Art der Arbeit (sitzend vs. schwere körperliche Arbeit), Jahreszeit, Kleidung, Luftfeuchtigkeit, Luftbewegung, Strahlungswärmequellen, individuelle Anfälligkeit (Alter, Schwangerschaft, Vorerkrankungen).
• Richtlinie (HSE ACOP L24): Mindestens 16 °C (13 °C bei schwerer körperlicher Anstrengung). Keine gesetzliche Obergrenze, aber oberhalb von 30 °C (sitzend) oder 27 °C (körperlich) sollten Arbeitgeber Maßnahmen ergreifen.
• Risikobewertung erforderlich: Arbeitgeber müssen die thermische Behaglichkeit als Teil der allgemeinen Risikobewertung bewerten und Kontrollen implementieren.

Praktische Maßnahmen gegen Hitze

• Klimaanlage / mechanische Lüftung / Ventilatoren
• Beschattung, reflektierende Fensterfolie, Dämmung
• Flexible Arbeitszeiten (früherer Beginn, längere Mittagspause)
• Entspannte Kleiderordnung, PPE-Pausen
• Zugang zu kühlem Wasser, Elektrolyt-Ersatz
• Aufgabenrotation weg von Wärmequellen

Mitarbeiter sollten Bedenken über die Linienführung, Sicherheitsbeauftragte oder die HSE anmelden, falls ungelöst. Thermische Behaglichkeit ist eine gesetzliche Verpflichtung, kein Extra.