Das Gesetz über Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz usw. von 1974 legt keine Höchsttemperatur fest, bei der Arbeitnehmer arbeiten dürfen. Allerdings verlangen die Workplace (Health, Safety and Welfare) Regulations 1992 von Arbeitgebern, einen Arbeitsplatz bereitzustellen, der für die Menschen dort im Rahmen des Möglichen sicher ist. Dazu gehört es, dafür zu sorgen, dass die Temperatur am Arbeitsplatz „angemessen“ ist. Was angemessen ist, hängt von den Umständen ab, einschließlich der Art der Arbeit, der Jahreszeit und den Bedürfnissen des einzelnen Arbeitnehmers.
