Arbeitsschutzausschüsse in Ontario: Anforderungen und Compliance

Ein Gesundheits- und Sicherheitsausschuss in Ontario, Kanada, ist einer, der aus zwei oder mehr Mitgliedern einer Organisation besteht, die Richtlinien, Verfahren und Regeln implementieren, um die Sicherheit am Arbeitsplatz zu verbessern. Laut dem Occupational Health and Safety Act in Ontario sind gemeinsame Gesundheits- und Sicherheitsausschüsse in Arbeitsplätzen obligatorisch, die mehr als 19 Arbeiter beschäftigen.

Ausschussbildung

Jeder Gesundheits- und Sicherheitsausschuss besteht aus Mitgliedern, die den Arbeitgeber und die Mitarbeiter in der Organisation vertreten. Das Management wählt die Ausschussmitglieder aus, die es vertreten, und die Arbeiter, oder die Gewerkschaft entscheidet über ihren Vertreter oder ihre Vertreter. Im Allgemeinen muss der Gesundheits- und Sicherheitsausschuss mindestens zwei Mitglieder haben, wenn der Arbeitsplatz zwischen 20 und 50 Arbeiter hat. Wenn die Anzahl der Arbeiter 50 oder mehr beträgt, müssen mindestens vier Mitglieder alle verschiedenen Abteilungen vertreten. Die Anzahl der Managementmitglieder darf nicht größer sein als die Anzahl der Arbeiter im Ausschuss.

Inspektionen durchführen und Richtlinien erstellen

Der Gesundheits- und Sicherheitsausschuss hat die Befugnis, Inspektionen des Arbeitsplatzes durchzuführen und potenzielle Gefahren zu identifizieren. Der Ausschuss wird dem Arbeitgeber dann alle Erkenntnisse melden, der innerhalb von 21 Tagen reagieren muss. Der Ausschuss spielt eine entscheidende Rolle bei der Formulierung von Sicherheitsrichtlinien und -verfahren, die den Arbeitsplatz für jeden Arbeiter sicherer machen. Der Ausschuss muss auch Aufzeichnungen über Verletzungen, Todesfälle und Arbeitsplatzgefahren führen.

Häufigkeit der Treffen

Der Sicherheitsausschuss wird sich mindestens einmal alle drei Monate treffen. Der Arbeitgeber wird den Mitgliedern erlauben, die erforderliche Zeit von der Arbeit zu nehmen und sie zum regulären Lohnsatz zu bezahlen. Der Arbeitgeber wird die Ausschussmitglieder auch zu ihrem regulären Lohnsatz für Inspektionen oder andere Aufgaben im Zusammenhang mit dem Sicherheitsausschuss bezahlen. Die Ausschussmitglieder werden Protokolle führen, die die Ereignisse und Entscheidungen bei jedem Treffen aufzeichnen.

Rolle des Arbeitgebers

Der Arbeitgeber muss alle Mitarbeiter über das Vorhandensein von gefährlichen Situationen oder Substanzen am Arbeitsplatz aufklären. Es ist die Verantwortung des Arbeitgebers sicherzustellen, dass alle notwendigen Informationen bezüglich Gesundheits- und Sicherheitspolitiken für jeden Mitarbeiter verfügbar sind. Der Arbeitgeber muss auch jedem Mitarbeiter Schulung anbieten und ihn über die möglichen Gefahren beraten, auf die er während der Arbeit stoßen könnte. Der Arbeitgeber darf nur Personen einstellen, die über der erforderlichen Altersgrenze sind, und muss auch jede Vorsichtsmaßnahme treffen, um Arbeiter zu schützen. Wann immer der Gesundheits- und Sicherheitsausschuss Empfehlungen ausspricht oder Informationen anfordert, muss der Arbeitgeber nachkommen und vollumfänglich zusammenarbeiten.

Rolle des Arbeiters

Wenn ein Arbeiter auf eine riskante oder gefährliche Situation bei der Arbeit stößt, muss er diese seinem Manager melden. Wenn keine Maßnahmen ergriffen werden, muss er den Gesundheits- und Sicherheitsausschuss benachrichtigen. Jeder Mitarbeiter hat das Recht, die Arbeit in einer gefährlichen Umgebung zu verweigern. Im Falle eines Unfalls oder einer Verletzung muss der Arbeiter den Vorfall seinem Arbeitgeber und dem Sicherheitsausschuss melden.