Gemäß dem Occupational Safety and Health Act von 1970 haben Arbeitnehmer gesetzlich geschützte Rechte auf Zugang zu Sicherheits- und Gesundheitsinformationen über ihren Arbeitsplatz. Dazu gehören:
- Aufzeichnungen einsehen: Kopien von Expositionsüberwachungsunterlagen, medizinischen Überwachungsunterlagen, Verletzungs-/Krankheitsprotokollen (OSHA 300/300A/301) und Sicherheitsdatenblättern (SDS) für gefährliche Chemikalien anfordern und erhalten.
- OSHA-Inspektionsergebnisse: Über Zitatbefunde, Strafen und Abhilfefristen jeder OSHA-Inspektion informiert werden.
- Gefahrenkommunikation: Schulung und Zugang zu SDS für alle gefährlichen Chemikalien im Arbeitsbereich erhalten (HazCom 2012 / GHS-Anpassung).
- Schulung: Verständliche Schulung über Gefahren, denen Sie ausgesetzt sind, Schutzmaßnahmen und geltende Standards erhalten – vor erster Zuweisung und bei Änderung der Gefahren.
- Beschwerde einreichen: OSHA-Inspektion beantragen, wenn Sie Verstöße vermuten – vertraulich, ohne Vergeltung (Abschnitt 11(c) Schutz).
- An Inspektionen teilnehmen: Den OSHA-Kontrolleur begleiten; privat sprechen.
- Zugang zu schriftlichen Programmen des Arbeitgebers: Atemschutz, Gehörschutz, blutübertragbare Erreger, Lockout/Tagout, begrenzter Raum, PSA-Bewertung.
Anforderung zur Arbeitgeber-Aushangpflicht
Arbeitgeber müssen das OSHA-Poster „Job Safety and Health: It's the Law“ (oder Äquivalent des Staatsplans) an einem für alle Mitarbeiter zugänglichen, gut sichtbaren Ort aushängen.
Kennen Sie Ihre Rechte. Nutzen Sie sie. Ein sichererer Arbeitsplatz beginnt mit informierten Arbeitnehmern.
