Noturlaub in den USA: FMLA-Rechte & -Verfahren

In den Vereinigten Staaten werden Noturlaubsverfahren gemäß dem Family and Medical Leave Act (FMLA) verwaltet, das Arbeitnehmern bis zu 12 Wochen unbezahlten, arbeitsplatzgeschützten Urlaubsanspruch gewährt. Im Jahr 2008 wurden Leistungen für den Urlaub von Militärangehörigen hinzugefügt. Der FMLA garantiert, dass Sie in Ihre gleiche oder eine ähnliche Position mit entsprechendem Gehalt, Leistungen und anderen Bedingungen Ihrer Beschäftigung zurückkehren können, die vor Ihrem FMLA-Urlaub bestanden. Arbeitgeber haben das Recht, ihre eigenen Richtlinien für Noturlaube festzulegen, die nicht unter den FMLA fallen (siehe Referenz 1).

FMLA-Berechtigung

• Laut der American Federation of State, County and Municipal Employees sind Sie berechtigt, wenn Sie seit mindestens 12 Monaten bei einem Unternehmen beschäftigt sind, während Ihrer 12 Monate mindestens 1.250 Stunden gearbeitet haben und bei einem Unternehmen beschäftigt sind, das mindestens 50 Mitarbeiter beschäftigt (siehe Referenz 1). Alle privaten und öffentlichen Arbeitgeber mit 50 oder mehr Mitarbeitern sind verpflichtet, FMLA-Urlaubsansprüche an Mitarbeiter zu gewähren. FMLA-Urlaub kann für die Geburt, Adoption oder Pflege eines Kindes verwendet werden; zur Pflege eines Ehepartners, Elternteils oder Kindes mit einem schweren Gesundheitszustand; um Pflege für Ihren eigenen medizinischen Zustand zu erhalten; und zur Pflege eines Elternteils, Ehepartners oder Kindes, das im Dienst verletzt wurde. Schwere Gesundheitszustände sind solche, die eine stationäre Behandlung, 3 oder mehr Tage Abwesenheit und Behandlung, Schwangerschaft oder pränatale Versorgung, Behandlung chronischer Erkrankungen, dauerhafte langfristige Erkrankungen, die eine Behandlung erfordern, und mehrere Behandlungen nicht-chronischer Störungen erfordern (siehe Referenz 1).

Militärurlaub

• Der National Defense Authorization Act ändert den FMLA, um Familienmitglieder, die als Pflegepersonen für Dienstleistende bestimmt sind, die im Dienst schwere Verletzungen oder Erkrankungen erleiden, bis zu 26 Wochen unbezahlten Urlaub in einem 12-Monats-Zeitraum zu gewähren. Dienstleistende sind als Mitglieder der Streitkräfte definiert, einschließlich solcher, die in der Nationalgarde oder den Reserven dienen.
  Laut dem U.S. Department of Labor ermöglichen auch Ansprüche auf Noturlaub für Militärangehörige, einen 12-wöchigen unbezahlten Urlaub für jede „qualifizierte Dringlichkeit“ in Verbindung mit der Tatsache zu nehmen, dass Ihr Elternteil, Kind, Ehepartner oder nächster Angehöriger im aktiven Dienst ist (siehe Referenz 3). Qualifizierte Dringlichkeiten sind definiert als Situationen, die (1) die Bewältigung von Problemen im Zusammenhang mit einer kurzfristigen Versetzung, (2) die Teilnahme an militärischen Aktivitäten, (3) die Organisation alternativer Kinderbetreuung aufgrund des Rufs zum Dienst, (4) die Klärung rechtlicher und persönlicher Angelegenheiten, (5) die Teilnahme an Beratungssitzungen und (6) die Teilnahme an Veranstaltungen nach der Versetzung beinhalten (siehe Referenz 3).

Arbeitgeberbenachrichtigung

• Laut „The Nuts and Bolts of FMLA“, einem Artikel der Wayne University, können Arbeitgeber einem qualifizierten Mitarbeiter keine FMLA-Ansprüche verweigern, wenn eine angemessene Kündigung – 1 bis 2 Werktage – vor der Anfrage auf einen Notfall- oder unvorhergesehenen Abwesenheit vorliegt (siehe Referenz 2). Geplante Abwesenheiten erfordern jedoch eine 30-tägige Kündigung an Ihren Arbeitgeber. Mitarbeiter sind verpflichtet, ihren Arbeitgebern medizinische Dokumentation vorzulegen und alle notwendigen Formulare auszufüllen. Für Militärurlaubsanträge sind Mitarbeiter verpflichtet, alle notwendigen Informationen vorzulegen, die die Erkrankung, Verletzung oder Versetzung eines qualifizierten Dienstleistenden und die Beziehung des Mitarbeiters zu diesem Dienstleistenden bestätigen (siehe Referenz 2).