OSHA-Schulungsanforderungen: Ein umfassender Leitfaden für Arbeitgeber

Die Occupational Safety and Health Administration (OSHA) verlangt von Arbeitgebern, dass sie Mitarbeitern die Schulung und Ausbildung bereitstellen, die erforderlich ist, um arbeitsbedingte Verletzungen zu verhindern oder zu reduzieren. Die Schulungsanforderungen unterscheiden sich je nach Branche und Beruf. OSHA führt auch Inspektionen durch, um zu bestätigen, dass Arbeitgeber die Vorschriften einhalten.

Schulungsrichtlinien

Mitarbeiterschulung kann bestimmte Probleme und Verletzungen am Arbeitsplatz verhindern. Eine ordnungsgemäße Schulung kann Arbeitnehmern beibringen, wie sie Geräte verwenden, wie sie ihre Arbeit effektiv ausführen und sie über die mit dem Job verbundenen Risiken informieren. Arbeitgeber sollten die Ziele identifizieren, die sie erreichen möchten, und herausfinden, wie sie die Schulung am besten umsetzen, um diese Ergebnisse zu erzielen. OSHA hat Richtlinien, auf die ein Arbeitgeber zurückgreifen kann, wenn er versucht, ein effektives Schulungsprogramm zu erstellen.

Gefährdete Mitarbeiter

Alle Mitarbeiter sollten über die Sicherheitsrisiken informiert werden, die mit der Ausführung ihrer Arbeit verbunden sind, aber einige Mitarbeiter sind einem höheren Verletzungsrisiko ausgesetzt als andere. Wenn der Arbeitgeber begrenzte Ressourcen für Schulungen hat, erhalten Mitarbeiter mit dem höchsten Verletzungsrisiko Priorität. Die Schulung sollte detaillierte Beschreibungen enthalten, wie die Aufgaben auszuführen sind, wie die Geräte zu bedienen sind, Sicherheitstipps, die die Arbeiter nutzen müssen, und Informationen zu Sicherheitsrisiken.

Persönliche Schutzausrüstung

Einige Jobs erfordern die Verwendung von persönlicher Schutzausrüstung. Bevor die Mitarbeiter mit der Arbeit beginnen, müssen sie verstehen, welche Schutzausrüstung notwendig ist, wann sie zu verwenden ist und wie sie die Ausrüstung richtig tragen und einstellen. Mitarbeiter müssen auch wissen, wie sie die Ausrüstung warten, reinigen und wie lange die Ausrüstung verwendet werden sollte, bevor sie entsorgt wird. Mitarbeiter sollten die Fähigkeit demonstrieren, die Ausrüstung richtig zu verwenden, bevor sie mit der Arbeit beginnen.

Gefährliche Stoffe

Mitarbeiter müssen spezifische Schulungen erhalten, wenn sie in einer Umgebung arbeiten, die gefährliche Stoffe beinhaltet. Die Arbeiter müssen Schulungen zu den Gefahren am Arbeitsplatz, Gerätebedienungsanweisungen und Sicherheitspraktiken erhalten, die das Verletzungsrisiko minimieren. Mitarbeiter sollten wissen, welche Mitarbeiter dafür verantwortlich sind, den Arbeitsplatz sicher und geschützt zu machen. Die Arbeiter sind verpflichtet zu wissen, welche Symptome darauf hindeuten können, dass ihre Gesundheit beeinträchtigt wurde.

Notfallpläne

Der Arbeitgeber sollte einen Plan für Mitarbeiter erstellen, um die Arbeitsstätten im Notfall sicher zu evakuieren. Mitarbeiter müssen den Standort der Notausgänge und die Sicherheitsvorkehrungen kennen, die beim Verlassen des Arbeitsbereichs zu beachten sind. Mitarbeiter, die bei der Evakuierung helfen sollen, sollten über ihre Verantwortlichkeiten informiert werden. Alle Mitarbeiter müssen benachrichtigt werden, wenn sich die Notfallpläne ändern oder modifizieren.

Sicherheits- und Warnschilder

Arbeitgeber sollten Mitarbeiter über die Bedeutung von Sicherheits- oder Warnschildern am Arbeitsplatz informieren. Die Schilder können auflisten, auf welche Gefahren zu achten ist und welche ersten Schritte Mitarbeiter im Falle eines Unfalls unternehmen sollten, um sich selbst zu schützen. Dies kann die gründlichere Schulung ergänzen, die die Mitarbeiter bereits zu Arbeitsplatzgefahren und Sicherheitsmaßnahmen erhalten haben.

Medizinische Dienste

Personal, das geschult ist, Erste Hilfe zu leisten, muss vor Ort sein, wenn der Arbeitsplatz nicht in der Nähe von Kliniken oder Krankenhäusern liegt. Die medizinischen Versorgungsgüter, die benötigt werden, um verletzten Mitarbeitern eine vorläufige Behandlung zu bieten, sollten für geschultes Personal leicht zugänglich sein.