Einleitung
Die Occupational Safety and Health Administration (OSHA) hat im Juli 2000 eine Richtlinie entwickelt, die regelt, wie sie mit den freiwilligen Selbstaudits eines Arbeitgebers interagiert. Arbeitgeber sind motiviert, interne Bewertungen durchzuführen, nicht nur um die Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter zu gewährleisten, sondern auch weil OSHA-ausgestellte Bußgelder für Verstöße teuer sein können.
Beschreibung
- OSHAs Richtlinie besagt, dass Sicherheits- und Gesundheitsverstöße, die vom Selbstaudit des Arbeitgebers gefunden und korrigiert werden, während einer OSHA-Inspektion nicht gegen sie verwendet werden. Wenn OSHA zusätzliche Verstöße findet, zeigt ein freiwilliges Selbstaudit-Programm „Beweis für Treu und Glauben“ und Strafen werden um 25 Prozent reduziert.
Modifikationen
- Die endgültige OSHA-Richtlinie änderte die Definition von „Selbstaudit“, um Dritte einzubeziehen, die von einem Arbeitgeber beauftragt wurden, ein internes Audit durchzuführen. Dies ist für den Arbeitgeber von Vorteil, da er möglicherweise nicht über einen ordnungsgemäß geschulten Arbeitsschutzfachmann in seinem Personal verfügt.
Bundesprogrammänderung
- OSHA-Programme auf Bundesstaatsniveau werden ermutigt, aber nicht verpflichtet, diese neue Bundesrichtlinie bezüglich freiwilliger Selbstaudits zu übernehmen.
