Arbeitssicherheit steigern mit effektiven Mitarbeiter-Incentive-Programmen

Einführung

Verletzungen am Arbeitsplatz können ein Unternehmen viel Geld kosten. Obwohl ein Unternehmen bereits Sicherheitsverfahren eingeführt haben mag, gibt es keine Garantie, dass Mitarbeiter diese befolgen. Das Belohnen von Sicherheit mit einem Preis gibt Mitarbeitern einen Anreiz, danach zu streben, bei der Arbeit sicher zu sein.

Über Incentive-Programme

Ein Incentive-Programm setzt ein Ziel für Mitarbeiter und belohnt die Mitarbeiter nach Erreichen des Ziels. Ein Beispiel für ein Sicherheits-Incentive-Programm ist, allen Mitarbeitern einen bezahlten freien Tag für jede 90 Tage ohne Unfall zu geben.

Warum es funktioniert

Wenn ein verlockender Anreiz vorhanden ist, möchte jeder das Ziel erreichen. Wenn sie das Ziel erreichen möchten, werden sie sich Zeit nehmen, Sicherheitsvorkehrungen zu erkennen. Es wird auch Mitarbeiter für die Handlungen des anderen verantwortlich machen.

Theorie hinter Anreizen

Sicherheits-Incentive-Programme fallen unter positive Verstärkung. Positive Verstärkung ist die Idee, dass jemand, der für gutes Verhalten belohnt wird, weiterhin gutes Verhalten an den Tag legen wird.