Ihr Arbeitssicherheitsprogramm revitalisieren: Ein umfassender Leitfaden

Einleitung

Sicherheitsprogramme sind an jedem Arbeitsplatz erforderlich, wie es vom Bundesarbeitsministerium Occupational Safety and Health Administration (OSHA) und den Regulierungsbehörden auf staatlicher Ebene vorgeschrieben wird. Ohne häufige Überprüfung und Aktualisierung werden Sicherheitsprogramme oft veraltet, überholt und gefährlich unzureichend in den notwendigen Komponenten. Beleben Sie Ihr Programm neu, um das Bewusstsein für Sicherheit am Arbeitsplatz zu erneuern, die Häufigkeit von Verletzungen zu reduzieren und Ihren Arbeitsplatz so sicher wie möglich für Ihre Mitarbeiter zu machen.

Benötigte Dinge

• Schriftliches Sicherheitsprogramm
• Aufzeichnungen der Mitarbeiterschulungen
• Aufzeichnungen von Arbeitsunfällen
• Vorschlagskasten (optional)
• Prämiengeschenke (optional)

Anleitung

1. Beleben Sie Ihr Sicherheitsprogramm von oben neu. Binden Sie das Management in die Wiederbelebung des Sicherheitsprogramms ein. Sagen Sie dem Management die Schritte, die Sie planen, um sichere Einstellungen zu stärken und Verletzungen zu reduzieren. Bitten Sie Abteilungsleiter, an einigen Sitzungen des Sicherheitsausschusses teilzunehmen, um die Bedenken sowie die guten Berichte von den Mitarbeitern zu hören.
2. Überprüfen und aktualisieren Sie Ihr schriftliches Sicherheitsprogramm. Überprüfen Sie auf veraltete Verfahren und ersetzen Sie sie durch die neuesten OSHA-, MSHA-, EPA- und staatlichen Vorschriften. Fügen Sie neue Abschnitte für Arbeitsverfahren und Ausrüstung hinzu, die seit der Erstellung des ursprünglichen Sicherheitsprogramms Teil Ihres Geschäfts geworden sind.
3. Bewerten Sie Ihren Arbeitsplatz und alle externen Arbeitsbereiche. Überprüfen Sie Maschinen, Geräte und Werkzeuge. Notieren Sie den Zustand von Sicherheitsschildern. Beobachten Sie die Arbeiter, um zu sehen, ob sie die richtige Ausrüstung, persönliche Schutzausrüstung und generell gute Sicherheitsgewohnheiten verwenden. Bestimmen Sie, wo Änderungen und Aktualisierungen am Arbeitsplatz vorgenommen werden müssen.
4. Bewerten Sie die OSHA-Sicherheitsausbildungsaufzeichnungen der Mitarbeiter. Denken Sie daran, dass Mitarbeiter Schulungen für jeden Bereich der Sicherheit benötigen, der nicht in ihrer Erstausbildung behandelt wurde. Stellen Sie sicher, dass auch Auffrischungsschulungen auf dem neuesten Stand sind.
5. Überprüfen Sie die Verletzungsaufzeichnungen und -berichte des Unternehmens. Notieren Sie die Arten von Verletzungen, die am häufigsten auftreten, und diejenigen, bei denen die Anzahl der Verletzungen gestiegen ist.
6. Holen Sie sich Input von Mitarbeitern darüber, was ihrer Meinung nach das Sicherheitsprogramm in Ihrem Arbeitsplatz wiederbeleben würde. Führen Sie eine unternehmensweite Sicherheitsbesprechung oder kleinere Besprechungen in verschiedenen Bereichen, Arbeitsstätten und Schichten durch, um jedem Mitarbeiter die Möglichkeit zu geben, Input zu geben.
7. Treffen Sie sich mit anderen Sicherheits- oder Führungskräften, um die Ergebnisse aller Bereiche aus den Schritten 2 bis 6 zu besprechen. Entwickeln Sie einen Plan, um das Unternehmen in Übereinstimmung mit allen Regulierungsbehörden zu bringen. Bestimmen Sie einen geeigneten und realistischen Zeitplan, um die Änderungen und Aktualisierungen durchzuführen.
8. Kündigen Sie aktualisierte und neue Richtlinien und Verfahren in einem Firmennewsletter an. Veröffentlichen Sie Informationen darüber, wie man unsichere Geräte oder Verfahren meldet, einschließlich Vorgesetzter, die nicht die Sicherheitsregeln befolgen. Veröffentlichen Sie eine Rügepolitik für Mitarbeiter, die dabei erwischt werden, keine ordnungsgemäße persönliche Schutzausrüstung zu tragen oder die für einen bestimmten Job erforderlichen Sicherheitsmaßnahmen nicht zu verwenden.
9. Planen Sie alle erforderlichen Schulungskurse und Aktualisierungen. Erneuern Sie „Toolbox-Sicherheitsgespräche“. Kaufen oder entwickeln Sie neue Materialien, um veraltete Sicherheitsgesprächsblätter zu ersetzen. Verlangen Sie diese kurzen Schulungseinheiten häufiger als zuvor. Variieren Sie, wer die Sicherheitsgespräche hält, indem Sie aus Vorgesetzten, Sicherheitsmanagern und den Mitarbeitern selbst wählen.