OSHA Schriftliche Sicherheitsprogramme: Anforderungen und Compliance

Das US-Arbeitsministeriums Occupational Safety and Health Administration (OSHA) verlangt, dass Arbeitsplätze einen schriftlichen Regelkatalog haben, um Arbeitgebern zu helfen, Sicherheitsziele zu erreichen, einen Notfallplan zu entwickeln oder über gefährliche Materialien und Ausrüstung zu kommunizieren. Die Regierung hat OSHA eingerichtet, um Vorschriften zu überwachen, die sicherstellen, dass Arbeitnehmer und Arbeitgeber sichere Arbeitsbedingungen haben. Sie tun dies, indem sie Sicherheitsregeln durchsetzen, Staaten ermutigen, sichere Arbeitsbedingungen zu gewährleisten, und indem sie Informationen und Schulungen bereitstellen. Je nach Art des Arbeitsplatzes verlangt OSHA bestimmte schriftliche Programme.

Administrative Regeln

Diese Regeln erfordern die notwendige Dokumentation bei der Meldung von Unfällen und Krankheiten. Arbeitgeber müssen arbeitsbedingte Verletzungen, Unfälle und Krankheiten melden. Je nach Staat müssen Arbeitgeber Arbeitsplatztodesfälle und Krankenhauseinweisungen sofort melden. Verwenden Sie die OSHA-Formulare 300, 300-A und DCSB Form 801, um arbeitsbedingte Todesfälle, Verletzungen und Krankheiten zu dokumentieren. Wenn das Unternehmen im letzten Jahr nicht mehr als 10 Mitarbeiter hatte, ist nur das DCBS-Formular 801 erforderlich. Ein Mitarbeiter muss den Arbeitsplatz auch inspizieren und ungewöhnliche oder unsichere Arbeitsbedingungen dokumentieren.

Persönliche Schutzausrüstung

Dies sind die erforderlichen Regeln für die Verwendung persönlicher Schutzausrüstung (PSA). Arbeitgeber müssen den Arbeitsplatz bewerten, um Gefahren zu ermitteln, die den Einsatz von PSA durch Mitarbeiter erforderlich machen. Sie sollten den Standort, die Person, die die Bewertung durchgeführt hat, und das Datum verifizieren. Arbeitgeber sollten auch dokumentieren, dass nur geschulte Mitarbeiter die PSA verwendet haben. Notieren Sie die Namen der geschulten Personen, die Schulungsdaten und das Schulungsthema.

Lock-Out/Tag-Out-Regeln

Diese Regel ist in vielen Arbeitsplätzen unerlässlich. In vielen Unternehmen gibt es Geräte, die unerwartet starten oder gespeicherte Energie enthalten könnten. Ein schriftliches Energie-Kontroll-Plan ist notwendig und sollte Verfahren, Schulungen und jährliche Überprüfungen umfassen. Die Verfahren sollten das Gerät, wie Mitarbeiter das Gerät sichern, wie man Schließanhänger verwendet und entfernt und wie man die Wirksamkeit dieser Geräte testet, umfassen. Die jährliche Überprüfung ist eine Genehmigung durch einen Mitarbeiter, der die Energie-Kontroll-Verfahren versteht. Die Überprüfung muss das bewertete Gerät, das Inspektionsdatum, die eingeschlossenen Mitarbeiter und die Person, die die Überprüfung durchgeführt hat, enthalten. Dokumentieren Sie alle Schulungen, einschließlich der Namen der Arbeiter, des Schulungsdatums und des Namens des Trainers.