COBRA-Versicherung berechnen: Kosten und Fristen im Überblick

Einleitung

Der Verlust Ihres Arbeitsplatzes kann dazu führen, dass Sie mehr als nur ein Einkommen verlieren. Möglicherweise verlieren Sie auch die vom Arbeitgeber gesponserte Krankenversicherung. Um arbeitslosen nicht versicherten Amerikanern zu helfen, die im Falle eines medizinischen Notfalls vom finanziellen Ruin bedroht sind, verabschiedete der Kongress 1985 das Consolidated Omnibus Reconciliation Act, auch COBRA genannt. COBRA fordert von bestimmten Arbeitgebern, ehemaligen Arbeitnehmern die Möglichkeit zu geben, den Krankenversicherungsschutz vorübergehend fortzusetzen. Wenn Sie berechtigt sind, müssen Sie monatlich die vollen Versicherungskosten und eine zusätzliche Verwaltungsgebühr zahlen.

COBRA-Wahlbenachrichtigung lesen

Lesen Sie die COBRA-Wahlbenachrichtigung, die Sie von Ihrem früheren Arbeitgeber erhalten. Dieser Hinweis enthält Informationen, die zur Berechnung und Bezahlung der COBRA-Versicherung erforderlich sind. Nach den COBRA-Bestimmungen können Arbeitgeber Ihnen bis zu 102 Prozent der Versicherungskosten in Rechnung stellen. Die Deckungskosten umfassen den von Ihnen eingezahlten Betrag, die Kosten für den Arbeitgeber und zusätzliche 2 Prozent als Verwaltungsgebühr. Suchen Sie in der Wahlbenachrichtigung nach diesem Prozentsatz.

Monatliche Gesamtkosten berechnen

Berechnen Sie die monatlichen Gesamtkosten Ihrer Krankenversicherung. Suchen Sie den Betrag, den Sie auf Ihrer Gehaltsabrechnung einzahlen. Suchen Sie den Betrag, den Ihr Arbeitgeber bezahlt, in den Versicherungsunterlagen oder rufen Sie die Personalabteilung des Arbeitgebers an. Addieren Sie den Betrag, den Sie monatlich einzahlen, zu dem Betrag, den Ihr Arbeitgeber gezahlt hat.

Prozentsatz multiplizieren

Multiplizieren Sie die monatlichen Gesamtkosten mit dem Prozentsatz, den Sie zahlen werden. Angenommen, die monatlichen Gesamtkosten Ihrer Versicherung betragen 450 US-Dollar, und Sie müssen 102 Prozent als monatliche Prämie zahlen. Multiplizieren Sie 450 USD mit 1,02 Prozent, um eine monatliche Prämie von 459 USD zu erhalten.

Tipp und Warnungen

Die Krankenversicherung im Rahmen von COBRA kann 18 oder 36 Monate lang bestehen bleiben. Wenn Sie aufgrund einer Kündigung oder einer Arbeitszeitverkürzung den Krankenversicherungsschutz verlieren, können Sie den Versicherungsschutz 18 Monate lang fortsetzen. Wenn Sie ein Ehepartner oder ein Kind sind und aufgrund von Scheidung, Tod, Verlust des Status eines unterhaltsberechtigten Kindes oder weil der versicherte Mitarbeiter Anspruch auf Medicare hat, können Sie den Versicherungsschutz für 36 Monate aufrechterhalten. Wenn Sie die Krankenversicherung im Rahmen von COBRA fortsetzen möchten, müssen Sie den Antrag innerhalb von 60 Tagen ab dem Datum stellen, an dem Sie die COBRA-Wahlbenachrichtigung erhalten oder an dem Ihr vom Arbeitgeber gesponserter Versicherungsplan endet, je nachdem, welcher Zeitpunkt später liegt. Nach dieser Zeit können Sie keine COBRA-Versicherung mehr beantragen. Verfolgen Sie, wann Prämienzahlungen fällig sind. COBRA verlangt von ehemaligen Arbeitgebern keine monatlichen Prämienbenachrichtigungen. Die Bestimmungen sehen jedoch eine 30-tägige Nachfrist vor.