Vor- und Nachteile von HIPAA im Gesundheitswesen

Was ist HIPAA?

Der Kongress hat das Gesetz über die Portabilität und Rechenschaftspflicht von Krankenversicherungen (HIPAA) gebilligt, um die Vertraulichkeit persönlicher medizinischer Daten zu schützen und Einzelpersonen das Recht zu geben, ihren Krankenversicherungsschutz für bereits bestehende Bedingungen auch dann zu behalten, wenn sie den Arbeitsplatz wechseln. Das Gesetz hat dies getan und wichtige Sicherheitsvorkehrungen für Patienten getroffen. Aber es hat auch den bürokratischen Aufwand in der medizinischen Versorgung erhöht.

Geschichte

Der Kongress hat die HIPAA im August 1996 beschlossen, und das US-Gesundheitsministerium hat die Standards für den elektronischen Austausch, die Privatsphäre und die Sicherheit von Gesundheitsinformationen im Jahr 2002 festgelegt. Die Bestimmungen gelten für Gesundheitspläne, Clearingstellen für das Gesundheitswesen und für alle Gesundheitsdienstleister, z. B. Ärzte, die Gesundheitsinformationen in elektronischer Form übermitteln.

Bedeutung

Der Kongress beabsichtigte, die HIPAA an Schützen Sie individuell identifizierbare Gesundheitsinformationen. Jede Stelle, einschließlich einer Arztpraxis, eines Krankenhauses oder einer anderen Gesundheitseinrichtung oder eines Versicherers, die sich mit persönlichen Gesundheitsinformationen befasst, muss strenge Regeln für den Umgang mit diesen Informationen einhalten, um zu vermeiden, dass sie an Personen weitergegeben werden, die nicht dazu befugt sind, sie einzusehen. Beispielsweise ermöglicht Health and Human Services Ärzten und Versicherungsunternehmen, individuell identifizierbare Gesundheitsinformationen auszutauschen, um eine gesundheitsbezogene Angabe zu bezahlen, ohne dass diese öffentlich veröffentlicht werden kann. Zu den Strafen bei Verstößen gegen die Vorschriften zählen nach Angaben von Health and Human Services Bußgelder in Höhe von bis zu 50.000 USD pro Verstoß.

Erforderliches Mindestmaß

Nach Angaben von Health and Human Services schreibt die Datenschutzrichtlinie auch Ärzte, Krankenhäuser und Versicherer vor und anderen Einrichtungen des Gesundheitswesens, nur die Mindestmenge an Informationen zu verwenden und offenzulegen, die erforderlich sind, um die Transaktion abzuschließen oder die Anforderung zu erfüllen. In der Praxis bedeutet dies beispielsweise, dass ein Arzt nicht die gesamte Krankenakte eines Patienten an einen Versicherer senden sollte, wenn nur eine Seite aus der Akte ausreicht, um die Anfrage des Versicherers zu beantworten.

Portabilität

Darüber hinaus schränkt die HIPAA auch die Fähigkeit eines neuen Arbeitgeberplans ein, die Deckung für bereits bestehende Bedingungen auszuschließen, um die Privatsphäre der Patienten zu schützen. Dies bedeutet, dass eine Person, die krankenversichert ist, den Arbeitsplatz und damit die Krankenversicherung wechseln kann, ohne befürchten zu müssen, dass ein bereits bestehender Zustand wie Diabetes oder Asthma von der neuen Krankenversicherung nicht abgedeckt wird. Dies war nach Angaben des US-Arbeitsministeriums nicht immer der Fall. "In der Vergangenheit haben die Gruppengesundheitspläne einiger Arbeitgeber den Versicherungsschutz eingeschränkt oder sogar verweigert, wenn ein neuer Arbeitnehmer eine solche Bedingung hatte, bevor er sich in den Plan einschrieb. Nach HIPAA ist dies nicht zulässig", sagt das Arbeitsministerium. Die HIPAA verbietet auch die Diskriminierung von Arbeitnehmern und deren Familienangehörigen aufgrund von Krankengeschichten, früheren Angaben und genetischen Informationen, so das Arbeitsministerium.

Vorteile und Nachteile von HIPAA

Die Vorteile der HIPAA: Die HIPAA erlaubte erstmals Patienten das gesetzliche Recht, ihre persönlichen medizinischen Informationen einzusehen, zu kopieren und zu korrigieren. Sie verhinderte auch, dass Arbeitgeber auf personenbezogene Gesundheitsinformationen zugreifen und diese für ihre Beschäftigungsentscheidungen verwenden konnten. Und es ermöglichte es Patienten mit vorbestehenden Bedingungen, den Arbeitsplatz zu wechseln, ohne befürchten zu müssen, dass ihre Bedingungen nicht unter den Gesundheitsplan eines neuen Arbeitgebers fallen.

Nachteile von HIPAA: Die Auswirkungen von HIPAA waren jedoch nicht alle positiv. Laut der American Medical Association haben die Vorschriften den bürokratischen Aufwand für Ärzte erheblich erhöht. Aus der HIPAA ist eine kleine Industrie von Unternehmen und Beratern hervorgegangen, die Ärzten dabei helfen, die langwierigen Bestimmungen des Gesetzes einzuhalten. Darüber hinaus sind einige Fachleute, die sich mit medizinischen Dokumenten befassen, übervorsichtig geworden, geschützte Informationen weiterzugeben. Beispielsweise lehnen es einige Arztpraxen ab, Testergebnisse zu verschicken, und sagen, dass Patienten sie persönlich abholen müssen. Und einige Krankenhäuser verlangen von Ärzten, dass sie schriftliche Anfragen auf ihren eigenen Briefkopf stellen, um Informationen über den Zustand eines Patienten zu erhalten, sofern das Gesetz die telefonische Übermittlung dieser Informationen zulässt.