Einen Job trotz schlechter Arbeitserfahrung finden

Die Herausforderung im Vorstellungsgespräch

In einem Vorstellungsgespräch entscheidet ein potenzieller Arbeitgeber, ob Sie für das Unternehmen von Vorteil sind. Dies bedeutet, dass der Einstellungsmanager alle Ihre Fähigkeiten, Ihre Ausbildung und Ihre Arbeitserfahrung überprüft. Wenn Ihre Arbeitserfahrung nicht die beste ist, haben Sie möglicherweise einen Nachteil gegenüber anderen Bewerbern. Glücklicherweise kann eine Arbeitserfahrung, die nicht zu den besten zählt, während des Interviewprozesses kompensiert werden.

Lebenslauf an Fähigkeiten anpassen

Diese Art von Lebenslauf wird als funktionaler Lebenslauf bezeichnet. Ihre Fähigkeiten sind in Kategorien unterteilt und werden oben auf der Seite platziert. Dies wird Ihre Fähigkeiten und Qualitäten in den Vordergrund des Vermittlungsmanagers stellen. Sobald die Fähigkeiten vorhanden sind, listen Sie Ihre Jobhistorie nach Unternehmen und Datum auf.

Unterlagen zur Anstellungshistorie genau und ehrlich ausfüllen

Wenn Sie Details unkenntlich machen oder auslassen, laufen Sie Gefahr, dass Ihr potenzieller Arbeitgeber die Wahrheit durch eine Referenzprüfung herausfindet. Selbst wenn die Angelegenheit klein ist, kann der Personalmanager anfangen, Zweifel an Ihrer allgemeinen Ehrlichkeit und Integrität zu haben. Nur so können Sie sicher sein, ob Ihr Arbeitgeber daran interessiert ist, was bisher in Ihrer Karriere passiert ist. Einige Personalchefs sind eher besorgt, dass die Bewerberin den Job hatte, und nicht, dass sie von ihrer letzten Position entlassen wurde.

Fragen ehrlich beantworten und positiv erklären

Wenn Sie sich beispielsweise eine Auszeit für Kinder genommen haben, möchten Sie vielleicht erklären, dass Sie dies getan haben, um diese Zeit mit Ihren Kindern zu verbringen, als sie noch jung waren, weil Sie diese Zeit nie mehr zurückerhalten werden, aber jetzt, wo sie älter sind, sind Sie bereit, sich dem nächsten Kapitel in Ihrem Leben zu widmen. Wenn Sie entlassen wurden, teilen Sie dem Arbeitgeber mit, wofür Sie entlassen wurden, und erläutern Sie, wie sich dies auf Sie ausgewirkt hat und warum sich dieses Problem nicht mehr auf Ihre Arbeitsmoral auswirkt.

Weiter über Ihre Fähigkeiten sprechen

Lassen Sie den Interviewer nicht das Gespräch führen, wenn er von Ihrer Vorgeschichte besessen ist. Behalten Sie den Ton bei und besprechen Sie, warum Sie glauben, dass Sie diesen Job machen können, indem Sie Ihren Hintergrund und Ihre Erfahrung beschreiben, um sich selbst zu verkaufen.

Tipp

Einige Arbeitgeber möchten nur jemanden einstellen, der auf Arbeitsgeschichte basiert. Wenn dies der Fall ist, wird dies in einem Interview leicht ersichtlich sein. Geben Sie Ihr Bestes, aber denken Sie daran, dass dies keine Auswirkung auf Ihre Fähigkeiten oder Ihre Fähigkeit zur Ausführung des Auftrags hat, wenn Sie den Auftrag nicht erhalten.

Warnungen

Lassen Sie sich niemals auf einen Streit mit dem Interviewer ein. Manchmal ist die Arbeitsgeschichte ein heikles Thema. Verlieren Sie nicht die Beherrschung und seien Sie so positiv wie möglich.