So empfehlen Sie einen Freund für einen Job

s kann schwierig sein einen Freund für einen Job in Ihrem Büro zu empfehlen. Einerseits könnte Ihr Freund ideal zu Ihnen passen und Ihre Empfehlung könnte Ihr Urteilsvermögen gut widerspiegeln. Wenn Ihr Freund hingegen schlechte Arbeit leistet kann dies sich negativ auf Sie und Ihre Empfehlung auswirken. Der beste Weg einen Freund für einen Job zu empfehlen ist professionell zu bleiben und seine persönliche Bindung zu entfernen. Bei unverbindlichem Interesse an der Empfehlung liegt die Verantwortung bei Ihrem Vorgesetzten.

Sprechen Sie mit Ihrem Freund über die Möglichkeit bei demselben Unternehmen zu arbeiten. Wenn Ihr Freund Interesse an einem Job zeigt bei dem Sie arbeiten seien Sie offen über Ihre Reservierungen. Lassen Sie ihn wissen dass Sie sich Sorgen darüber machen wie sich dies sowohl auf Ihre Freundschaft als auch auf Ihr Berufsleben auswirken könnte. Wenn Sie Ihre Bedenken äußern bevor Sie die Empfehlung aussprechen kann dies Ihrem Freund helfen vorsichtiger bei seinen Handlungen und seiner Arbeitsmoral vorzugehen.

Fordern Sie den Lebenslauf Ihres Freundes an und prüfen Sie ihn bevor Sie ihn abgeben Stellen Sie sicher dass sie gut zum Unternehmen passt und Eigenschaften hat die Ihr Manager bewundern würde. Wenn ihr Lebenslauf in schlechtem Zustand ist und sie den Job nicht bekommt könnte sie Sie dafür verantwortlich machen dass Sie keine ausreichend starken Empfehlungen abgeben. Sehen Sie sich vorab an ob es sich um die Art von Mitarbeiter handelt die Ihre Chefin in Betracht ziehen würde.

Schreiben Sie eine kurze und unverbindliche Notiz und fügen Sie sie dem Lebenslauf bei schlägt Peggy Post vor Direktorin der Emily Post Institute zu "Good Housekeeping". Auf diese Weise können Sie den Lebenslauf weitergeben ohne persönlich für die Arbeitsmoral und das Können Ihres Freundes zu bürgen. Teilen Sie Ihrem Vorgesetzten einfach mit dass Sie einen Freund haben der zu Ihnen passt und lassen Sie die Empfehlung dabei.

Sprechen Sie mit Ihrem Freund über die Möglichkeit einer Zusammenarbeit wenn er einen bekommt Wenn Sie eng zusammenarbeiten wollen beschließen Sie die Dinge professionell zu halten und warnen Sie die Personal- und Arbeitsrechtsexpertin Lily Garcia.

Halten Sie sich vom Einstellungsprozess fern und lassen Sie Ihren Freund laut der Website CareerBuilder wissen Sie dass Sie in keiner Weise involviert sind. Dies entbindet Sie von jeglicher Verantwortung für die Befragung Einstellung oder Entlassung eines engen Freundes. Sobald Sie den Lebenslauf weitergegeben und mit Ihrem Freund über die Logistik gesprochen haben haben Sie es nicht mehr in der Hand.