Arten der Konfliktstile

Konflikte werden oft als zwei Personen oder Gruppen streiten über einen Punkt zu betrachten . Dennoch gibt es eine Reihe von verschiedenen Arten von Konfliktstile , ein paar als krasser als andere. Wenn Sie in der Lage, Ihren eigenen Konfliktstilund die Taktik der anderen zu erkennen sind, werden Sie in der Lage, eine befriedigende Lösung zu finden , wenn ein Konflikt entsteht . Vermeidung

Viele Menschen gehen davon aus , dass im Falle , dass sie ein Problem zu ignorieren, es wird einfach verschwinden. Sie könnten Konfrontation wider oder versuchen, die Gegenpartei von nicht mit ihnen chatten zu bestrafen. Aber es wird nur dort zu sitzen, brauen , damit es später überkochen . Wenn es ständig passiert, wird zu einer Explosion kommen , erzeugen Chaos , während wenn es aussortiert , wenn es nur ein kleines Problem, es könnte gut gelöst worden .
Mediator
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Mediation ist ein Verfahren der Konfliktlösung , bei dem die Parteien versuchen , einen Kompromiss so schnell wie möglich zu erreichen. Mediatoren sind daran interessiert, auf kleinere Punkte nachgeben und einen Blick auf das größere Bild . Ein Hindernis der Mediation Konflikttypist, dass ein Mitglied der Konfliktpartei nicht ehrlich über den Kompromiss und könnte eine passiv-aggressive Ansatz.
Nicht Giving In

Personen, die ihren Boden stehen können für ihre standhafte Mentalität bewundert werden. Diese Art von Kampf ist jedoch für eine "win in jeder Hinsicht Preise "-Mentalität und könnte dazu dienen, die widerstreitenden Mitglieder auseinander zu drücken . Eine Person konnte endlich seinen Weg und die anderen Mitglied der Partei könnte einen Groll , die nie gelöst ist zu tragen. Personen, die diese Art der Konflikt folgen, sind in der Regel extrem aggressiv und selbstgerecht . Sie spüren, dass kompromittierende ist ein Zeichen von Schwäche .
Kompromiss

Wenn zwei Menschen daran interessiert sind , Kompromisse einzugehen , werden sie in der Lage, ein Einvernehmen herbei viel schneller sein. Macht der Beziehung sollte gleichmäßig verteilt werden. Der Nachteil ist, dass es eine Ausrede , nicht mit der echten " Fleisch und Kartoffeln " des Konflikts beschäftigen. Außerdem, wenn eine bestimmte Person wird immer tun, die Kompromisse , vor allem in einer intimen Beziehung , kann zerstörerisch sein und machen die Gesellschaft stressig.
Collaboration

Zusammenarbeit konzentriert sich auf die Zusammenarbeit für ein gemeinsames Ziel . Es beinhaltet wirksame Diskussion mit jeder Person, die kooperativ und Zustimmung . Es verbessert die Verbindung zwischen den widerstreitenden Mitglieder. Effektive Zusammenarbeit zwischen den Partnern bietet Erfüllung und schafft Lösungen , indem sie das Engagement von jedem Mitglied . Dennoch kann dies länger dauern und hängt von den Persönlichkeiten der beteiligten Personen. Mit dieser Taktik, die Sie zusammen funktioniert, um das Problem zu beheben sind .