Konfliktstile verstehen: Ein umfassender Leitfaden

Konflikte werden oft als zwei Personen oder Gruppen angesehen, die sich über einen Punkt streiten. Dennoch gibt es eine Reihe verschiedener Konfliktstile, einige sind offensichtlicher als andere. Wenn Sie in der Lage sind, Ihren eigenen Konfliktstil und die Taktiken anderer zu erkennen, werden Sie in der Lage sein, eine zufriedenstellende Lösung zu finden, wenn ein Konflikt entsteht.

Vermeidung

Viele Menschen nehmen an, dass ein Problem, wenn sie es ignorieren, einfach verschwinden wird. Sie könnten Konfrontationen widerstehen oder versuchen, die Gegenseite zu bestrafen, indem sie nicht mit ihnen reden. Aber es wird nur dort stehen, gären, um später überzukochen. Wenn es ständig passiert, wird eine Explosion stattfinden, die Chaos erzeugt, während es, wenn es sortiert worden wäre, als es nur ein kleines Problem war, gut gelöst worden sein könnte.

Mediator

Mediation ist eine Methode der Konfliktlösung, bei der die Parteien versuchen, so schnell wie möglich einen Kompromiss zu erreichen. Mediatoren sind bestrebt, bei kleineren Punkten nachzugeben und sich das große Bild anzusehen. Ein Hindernis bei einem Mediations-Konflikttyp ist, dass ein Mitglied der konfliktären Partei möglicherweise nicht ehrlich über den Kompromiss ist und einen passiv-aggressiven Ansatz wählen könnte.

Nicht nachgeben

Personen, die auf ihrem Standpunkt beharren, werden möglicherweise für ihre standhafte Mentalität bewundert. Allerdings macht diese Art von Kampf eine Mentalität „Gewinne um jeden Preis“ und könnte dazu dienen, die konfliktären Mitglieder auseinanderzubringen. Eine Person könnte schließlich ihren Willen durchsetzen und die andere Partei könnte einen Groll hegen, der nie gelöst wird. Personen, die diesem Konfliktstil folgen, sind typischerweise äußerst aggressiv und selbstgerecht. Sie fühlen, dass Kompromisse ein Zeichen von Schwäche sind.

Kompromiss

Wenn zwei Personen bereit sind, Kompromisse einzugehen, werden sie in der Lage sein, viel schneller eine gegenseitige Vereinbarung zu erreichen. Die Macht in der Beziehung sollte gleich geteilt werden. Der Nachteil ist, dass es eine Ausrede sein kann, sich nicht mit dem eigentlichen „Fleisch und Kartoffeln“ des Konflikts zu befassen. Zudem kann es, wenn eine bestimmte Person immer die Kompromisse macht, besonders in einer intimen Beziehung, destruktiv sein und die Partnerschaft stressig machen.

Zusammenarbeit

Zusammenarbeit konzentriert sich darauf, gemeinsam an einem gemeinsamen Ziel zu arbeiten. Sie beinhaltet effektive Diskussionen, bei denen jede Person kooperativ und zustimmend ist. Sie verbessert die Verbindung zwischen den konfliktären Mitgliedern. Effektive Zusammenarbeit zwischen den Partnern bietet Erfüllung und schafft Lösungen, indem sie Engagement von jedem Mitglied erhält. Dennoch kann dies mehr Zeit in Anspruch nehmen und hängt von den Persönlichkeiten der beteiligten Personen ab. Mit dieser Taktik arbeiten Sie gemeinsam daran, das Problem zu lösen.