Persönlichkeitstests verstehen: Arten & Verwendungen

Ein Persönlichkeitstest ist ein Werkzeug, das von Fachleuten wie Therapeuten oder Psychologen verwendet wird, um Eigenschaften und Merkmale der Persönlichkeit einer Person zu bewerten. Diese können verwendet werden, um bei Therapiesitzungen zu helfen, einen Kandidaten für eine Karriere besser zu bewerten oder sich selbst besser zu verstehen. Ein Persönlichkeitstest unterscheidet sich von einer psychologischen Bewertung, da er nur Frage-und-Antwort-Formate verwendet, während eine psychologische Bewertung eine Vielzahl anderer Werkzeuge verwenden kann.

Myers-Briggs-Test

• Der Myers-Briggs-Persönlichkeitstest ist eines der beliebtesten Werkzeuge zur Bewertung der Persönlichkeit. Durch eine Reihe von Fragen, die von einem zertifizierten MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) Master Practitioner gestellt werden, können Sie unter 16 verschiedenen Persönlichkeitstypen bewertet werden, um herauszufinden, welcher am besten zu Ihnen passt. Die Typen werden mit Akronym-Titeln wie ISPF (introvertiert, wahrnehmend, fühlend, urteilend) angegeben. Der Test kann für ein besseres persönliches Verständnis oder in der Arbeitsumgebung verwendet werden.

Big Five Persönlichkeitstest

• Der Big Five wurde ursprünglich in den 1970er Jahren von zwei unabhängigen Forschungsteams abgeleitet. Sie glaubten, dass Persönlichkeitsmerkmale auf fünf Dimensionen reduziert werden können, unabhängig von Kultur oder Umgebung. Es verwendet ein Frage-und-Antwort-Format mit Feedback basierend auf der Untersuchung von über 10.000 Bewerbern. Mit Antworten von „stimme stark zu“ bis „stimme stark nicht zu“ beantworten die Benutzer Fragen zu Persönlichkeitsmerkmalen, die auf sie zutreffen.

Karrieretests

• Die meisten großen Kettenfranchises verwenden jetzt Persönlichkeitstests, um zu bewerten, wie gut ein Kandidat in einer Position und innerhalb des Unternehmens arbeiten würde. Zusätzlich zu grundlegenden Fragen in den meisten Bewerbungen fragen Persönlichkeitstests, wie gut der Bewerber in einem Team arbeitet, wie er es findet, Anweisungen entgegenzunehmen, was er tun würde, wenn er etwas Illegales im Unternehmen sähe, und so weiter. Während diese auf bestimmte Jobs und Unternehmen zugeschnitten sind, können Sie auch einen Karrieretest machen, der Ihnen sagen würde, in welchem Bereich Sie aufgrund Ihrer Persönlichkeitsmerkmale am besten arbeiten könnten.