Was ist neben der Korrektur der Leistung oder des Verhaltens der Mitarbeiter ein weiterer Hauptzweck der Beratung?

Neben der Korrektur der Leistung oder des Verhaltens der Mitarbeiter besteht ein weiterer Hauptzweck der Beratung darin, den Mitarbeitern emotionale Unterstützung und Führung zu bieten. Beratung kann Mitarbeitern dabei helfen:

- Umgang mit persönlichen Problemen, die ihre Arbeitsleistung beeinträchtigen könnten

- Bewältigungsmechanismen für den Umgang mit Stress entwickeln

- Verbessern Sie ihre Kommunikations- und zwischenmenschlichen Fähigkeiten

- Konflikte mit Kollegen oder Vorgesetzten lösen

- Erreichen Sie eine bessere Balance zwischen Arbeit und Privatleben