Psychologen und Psychiater behandeln psychische Erkrankungen unterschiedlich – die einen verhaltensbezogen, die anderen medizinisch. Beide Arztarten sind jedoch lizenziert, psychologische Tests durchzuführen. Psychologische Tests liefern Informationen über viele Aspekte einer Person. Ärzte nutzen die Ergebnisse dieser Tests in Verbindung mit den selbstberichteten Symptomen eines Patienten, um Bereiche der Sorge zu identifizieren und anzugehen. Nur lizenzierte Personen können diese Tests erwerben. Die Vervielfältigung von Tests ist gesetzlich verboten, da die Tests urheberrechtlich geschützt sind.
Intelligenztests
- Was Intelligenztests speziell messen, variiert je nach Experte auf dem Gebiet, die Intelligenz auf viele verschiedene Arten definieren. Die meisten sind sich jedoch einig, dass Intelligenz die Fähigkeit beinhaltet, aus Erfahrung zu lernen und sich an die eigene Umgebung anzupassen. Wahrscheinlich der beliebteste Intelligenztest ist der Stanford-Binet. Ein Fachmann kann den Stanford-Binet bei jemandem ab dem Alter von 2 Jahren durchführen. Er besteht aus einer Vielzahl von Kategorien, darunter, aber nicht beschränkt auf, Puzzles, Verständnis, mathematische Fähigkeiten und Gedächtnis. Die insgesamt erzielte Punktzahl wird als IQ oder Intelligenzquotient bezeichnet.
Projektive Tests
- Projektive Tests wie der Rorschach und der Thematic Apperception Test (TAT) messen die Persönlichkeit einer Person. Die zugrunde liegende Annahme ist, dass Individuen ihre eigenen Gefühle und Gedanken projizieren, wenn sie die Welt um sich herum interpretieren. Der Rorschach-Test besteht aus 10 Tintenflecken unklarer Formen. Die Probanden werden gebeten, zu beschreiben, was sie sehen. Ebenso verlangt der TAT von den Prüflingen, 30 Bilder von einer oder mehreren Personen zu betrachten, die Aktivitäten ausführen, und eine Geschichte zu erfinden. Die Geschichte muss detailliert beschreiben, was in dem Bild passiert, sowie davor und danach.
Selbsteinschätzungen
- Selbsteinschätzungsinventare gelten als objektiver und strukturierter, im Gegensatz zu projektiven Tests. Daher sind die Ergebnisse dieser Tests im Allgemeinen zuverlässiger und valider. Das am weitesten verbreitete Selbsteinschätzungsinventar zur Persönlichkeitsbeurteilung ist das Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI). Das MMPI wurde 1943 erstellt und 1989 überarbeitet. Es besteht aus 567 Ja-Nein-Fragen und deckt eine breite Palette von Faktoren ab, wie Gesundheit, Arbeit, Familie, Depression, Angst, Wut, Substanzmissbrauch und Selbstwertgefühl.
Mental Status Exam
- Der Mental Status Exam (MSE) ist ein Maß für die allgemeine psychische Gesundheit, ähnlich einer körperlichen Untersuchung. Fachleute verwenden ihn, um die Funktionsfähigkeit eines Patienten zu beurteilen. Er konzentriert sich auf Dinge wie Erscheinungsbild, Sprache, Gedanken, Gedächtnis, Gefühle, Urteilsvermögen und Orientierung zur Umgebung. Der Mini-Mental State Exam (MMSE) ist der beliebteste dieser Untersuchungstypen. Es ist ein kurzer Screening-Test, der fünf bis zehn Minuten zur Durchführung dauert und aus 30 Elementen besteht. Der MMSE wird am häufigsten verwendet, um ältere Patienten auf Demenz oder Alzheimer-Krankheit zu untersuchen.
Berufstests
- Berufstests helfen, die Werte und Interessen derjenigen zu identifizieren, die in den Arbeitsmarkt eintreten oder die Branche wechseln möchten. Zwei beliebte Berufstests sind der Strong Interest Inventory (SII) und der Self-Directed Search (SDS). Der SII misst die Vorlieben, Abneigungen und Präferenzen einer Person, um die Art von Branche zu bestimmen, die am besten für sie geeignet ist. Der SDS ist ein kurzer Test, der in weniger als einer Stunde selbst ausgewertet werden kann. Sie beantworten die Fragen, indem Sie für einige Elemente „gefällt mir“ oder „gefällt mir nicht“ und für andere „ja“ oder „nein“ wählen. Er konzentriert sich auf Ihre Interessen, Aktivitäten und Kompetenzen, um die Art von Arbeitsumgebung zu bestimmen, die am besten zu Ihnen passt.
