Ein psychologischer Test ist ein Instrument zur Bewertung psychologischer, emotionaler, kognitiver oder verhaltensbezogener Fähigkeiten und Funktionen. Sie können standardisiert sein und zur Beurteilung großer Personengruppen verwendet werden, oder sie können individuell sein und eine Beurteilung durch einen Fachmann erfordern. Es gibt so viele verschiedene psychologische Tests – einige für jedermann zugänglich, andere nur für Fachleute –, dass es unmöglich wäre, sie alle aufzulisten. Diese Tests fallen jedoch tendenziell in einige wenige breite Kategorien.
Anwendungen
- Psychologische Tests sind nicht nur für Fachleute im Bereich der psychischen Gesundheit gedacht, die Patienten beurteilen. Sie werden häufig im Bildungswesen eingesetzt, um Leistungsfähigkeit und Lernbehinderungen zu bewerten, im Militär und anderen Organisationen, um die Eignung zur Führung oder zur Ausführung bestimmter Aufgaben zu bestimmen, und in der Wirtschaft, um zu untersuchen, ob Bewerber die richtige Persönlichkeit und Begabung für den Job haben.
IQ- und Leistungstests
- Intelligenzquotient oder IQ-Tests geben vor, die zugrunde liegende Intelligenz einer Person zu messen, während Leistungstests versuchen zu messen, wie diese Intelligenz eingesetzt wurde. Die am häufigsten verwendeten Tests sind die Stanford-Binet- und die Wechsler-Intelligenztests (WISC-II und WAIS). Diese Tests sind standardisiert, sodass einzelne Punktzahlen mit einer größeren Gruppe von Altersgenossen verglichen werden können.
Persönlichkeitstests
- Tests, die darauf ausgelegt sind, Persönlichkeitstypen zu beurteilen, stützen sich auf die Kategorisierung individueller Merkmale. Sie basieren auf angeborenem Temperament und bevorzugten Denk- und Verhaltensweisen, die sich im Laufe der Zeit entwickeln. Der Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI-2) und der Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) sind zwei der bekanntesten und am häufigsten verwendeten Persönlichkeitstests. Der MBTI-Test bewertet vier Paare von Merkmalen: Extraversion/Introversion, Wahrnehmung/Intuition, Denken/Fühlen und Urteilen/Wahrnehmen. Die verschiedenen Merkmale können kombiniert werden, um 16 verschiedene Typen zu erstellen. Der MMPI-2 wurde entwickelt, um die Persönlichkeit zu testen, um verschiedene psychische Störungen wie Depression, Paranoia und Stimmungsstörung zu identifizieren. Eine andere Art von Persönlichkeitstest heißt DISC Assessment. Er bewertet Qualitäten basierend auf Dominanz, Einfluss, Beständigkeit und Gewissenhaftigkeit.
Diagnostische Tests
- Diese Tests sind strukturierte Instrumente zur Messung der geistigen Funktionsfähigkeit. Sie werden von einem Fachmann für psychische Gesundheit durchgeführt und sind darauf ausgelegt, objektiv und messbar zu sein, damit eine genaue psychiatrische Diagnose gestellt werden kann. Es gibt viele verschiedene Tests, die zur Beurteilung der emotionalen, verhaltensbezogenen und kognitiven Probleme eingesetzt werden, die psychiatrische Störungen definieren.
Testarten
- Psychologische Evaluationen können projektive, objektive oder direkte Beobachtungstests sein.
Projektive Tests werden auch als Selbstauskunftsmaßnahmen bezeichnet. Sie sind offen und ermöglichen den getesteten Personen, beliebige Antworten zu geben. Das beste Beispiel für diese Art ist der Rorschach-Test, bei dem Tintenflecke gezeigt werden und die Teilnehmer sagen, was ihrer Meinung nach die Flecke darstellen.
Objektive Tests folgen einem bestimmten Format, bei dem die Teilnehmer wahr/falsch oder Multiple-Choice-Antworten wählen müssen.
Direkte Beobachtungstests sind psychologische Bewertungen, die es einem Fachmann ermöglichen, das Verhalten des Patienten und die Interaktion mit anderen im Klassenzimmer, zu Hause oder in einem professionellen Büro zu beobachten. Die Beobachtungen können direkt durchgeführt oder Videoaufnahmen verwendet werden.
