Psychologische Tests verstehen und durchführen: Ein umfassender Leitfaden

Psychologische Tests sind darauf ausgelegt, die Fähigkeiten, Einstellungen oder Persönlichkeiten einer bestimmten Personengruppe zu bewerten; zum Beispiel sind einige auf Alter, Geschlecht, Hintergrund oder Beruf basiert. Die Tests folgen einem Fragebogenformat, bei dem den Kandidaten eine Reihe von Multiple-Choice-Fragen gestellt werden, die später analysiert werden können, um zu sehen, ob und welche Muster in der Gruppe auftreten. Die häufigsten Arten psychologischer Tests sind Intelligenzquotient-Tests, Persönlichkeitstests, Eignungstests, Haltungstests und Berufstests, die alle dem gleichen Format folgen.

Anleitung

Schritt 1: Testtyp auswählen und Fragen erstellen

Wählen Sie die Art des psychologischen Tests, den Sie durchführen möchten, und erstellen Sie dann Ihre Liste von Fragen mit vier möglichen Antworten zu jeder Frage, aus denen die Prüflinge auswählen können. Der Inhalt Ihres Tests hängt davon ab, welchen Typ Sie gewählt haben. Wenn Sie sich beispielsweise für einen IQ-Test entscheiden, sollten Ihre Fragen eine Mischung aus Allgemeinwissen, mathematischen und wissenschaftlichen Fragen enthalten, während ein Persönlichkeitstest darauf basiert, die Person nach ihren Emotionen und der Art und Weise, wie sie die Welt sieht, zu fragen. Schreiben Sie Ihren Test aus und kopieren Sie ihn gemäß der Stichprobengröße oder tippen Sie ihn alternativ in ein Dokument und drucken Sie ihn aus. Denken Sie daran, einen Hinweis in den Test aufzunehmen, um sicherzustellen, dass der Teilnehmer die Details der Gruppenmerkmale aufschreibt; zum Beispiel sollte die Person sein Alter, Geschlecht oder Beruf angeben, damit Sie dies später bei der Analyse der Ergebnisse protokollieren können.

Schritt 2: Stichprobe auswählen

Wählen Sie die Stichprobe, die Sie testen möchten. Sie möchten möglicherweise mehr als eine Gruppe testen, damit Sie Ihre Ergebnisse vergleichen können. Zum Beispiel ein Persönlichkeitstest, der 20- und 30-Jährigen gegeben wird, oder ein IQ-Test, der einem variablen Altersbereich von Männern und Frauen gegeben wird. Je größer die Gruppe, desto genauer werden die Ergebnisse sein, also streben Sie an, so viele Teilnehmer wie möglich zu gewinnen. Sie müssen jeder teilnehmenden Person erklären, worum es bei dem Test geht und wie die Ergebnisse verwendet werden.

Schritt 3: Testdurchführung entscheiden

Entscheiden Sie, ob Sie den Test elektronisch per E-Mail durchführen möchten oder ob Sie den Test persönlich beaufsichtigen möchten, in welchem Fall Sie einen Zeitpunkt und einen Ort für den Test mit den Teilnehmern vereinbaren müssen. Setzen Sie auch eine Frist für den Test, unabhängig von der Methode, die Sie verwenden; auf diese Weise können Sie Ihre Zeit effektiv verwalten und sicherstellen, dass alle Ergebnisse bis zu einem bestimmten Zeitpunkt bei Ihnen eingehen.

Schritt 4: Kandidaten anweisen

Weisen Sie Ihre Kandidaten an, die Fragen im Test so ehrlich wie möglich zu beantworten und ohne auf andere Materialien zu verweisen, die die Genauigkeit ihres Ergebnisses beeinträchtigen könnten. Bitten Sie am Ende des Tests alle Teilnehmer, eine Erklärung zu unterschreiben, die besagt, dass Sie ihre Erlaubnis haben, die Ergebnisse zu analysieren und nach Belieben zu verwenden.

Schritt 5: Ergebnisse analysieren

Analysieren Sie die Ergebnisse, um zu sehen, ob Muster in den Antworten auftreten. Es könnte nützlich sein, die Informationen in ein Balkendiagramm oder eine Tabelle einzutragen, damit Sie alle Ergebnisse an einem Ort sehen können.