Wird von Psychologen Tests

Psychologen sind Doktoranden -Level- Praktizierende, die Menschen mit Lebenskämpfebewältigen und zu verwalten psychischen Erkrankungen zu helfen. Sie können die Tests als Teil ihrer Praxis verwenden, um bestimmte Probleme zu identifizieren , um Kunden zu identifizieren, Ziele und Interessen , und die Diagnose von psychischen Erkrankungen zu erleichtern. Psychologen nutzen viele Bewertungs-Tools . Jeder Praktizierende nutzt die Tests, die er fühlt, sind die zuverlässige, valide und für den Kunden geeignet ist. Intelligenz Testing

Schulpsychologen und die von Berufsbildungsprogrammen beschäftigt führen häufig Intelligenztests . Diese Tests schätzen eine Person die geistige Funktion und geben einen Intelligenzquotienten (IQ) -Score. Psychologen nutzen diese Noten für Diagnosen von geistiger Behinderung und Lernschwierigkeiten als auch für die Qualifikation für begabte Programmierung. Beispiele für Intelligenztests gehören Weschler Intelligenzskala für Kinder , Erwachsene Weschler Intelligenzskala , Stanford-Binet und die Kaufman Assessment Battery for Children .
Akademische und Eignungsdiagnostik

Psychologen die mit Schulen oder Hochschulen arbeiten auch häufig durchzuführen akademischen und Eignungstests . Diese Tests bestimmen akademische Funktion und Potential. Beispiele für Eignungstests gehören die Scholastic Assessment Test (SAT) und Academic College Testing Program (ACT ), die Hochschulleistungvorherzusagen. Die Stanford Achievement Tests und die Terra-Nova- Tests sind Beispiele von Studienleistungen Tests, die aktuellen Qualifikationsniveaus in jedem Studienbereichanzuzeigen. Waldschnepfe -Johnson III ist ein weiterer Test akademischen oft in Verbindung mit IQ-Tests verwendet werden, um Lernschwierigkeiten zu identifizieren.
Karriere-und Zins Testing

Schulpsychologen und die arbeiten in der Schule oder berufsbildende Programme verwenden Karriere -Tests , die Schüler identifizieren mögliche Karriereziele . Das starke Interesse und die Bestands Kuder Zins Vorräte sind Beispiele für Tests, die Karrieren von Interesse zu identifizieren . Eine weitere Ressource für die Beurteilung Karriere Interesse ist O * NET Karriere Exploration Werkzeuge , die direkt mit dem US Department of Labor Online- Berufsbeschreibungen.
Persönlichkeit Testing

Persönlichkeitstests verglichen werden kann beurteilen Eigenschaften und Verhaltensweisen . Diese Tests umfassen Selbst-Bericht Persönlichkeit Vorräte und die von dem Psychologen durchgeführt. Beispiele hierfür sind die NEO Personality Inventory und Myers -Briggs Type Indicator . Psychologen verwenden auch projektive Techniken, um Persönlichkeit zu beurteilen. Diese Techniken erfordern umfangreiche Ausbildung und kann sehr subjektiv sein . Somit sind sie in der Regel in Verbindung mit anderen Bewertungswerkzeuge verwendet . Der Rorschach- Ink Blot -Test , die thematische Apperzeptionstest und das Haus - Baum - Person projektive Zeichnung Technik sind Beispiele für projektive Techniken .
Mental Health Tests

Diese Tests helfen Psychopathologie zu identifizieren . Die Minnesota Multiphasic Personality Inventory ( MMPI ) hilft Psychologen neun klinischen Bereichen . Die Beck Depression Inventory , Hamilton Depression Inventory , Beck Anxiety Inventory und Michigan Alkoholismus -Screening-Test werden häufig verwendet, Instrumente zur Bewertung spezifischen Problembereichen .