Psychologische Testung: Instrumente und Anwendungen von Psychologen

Intelligenztests

• Schulpsychologen und diejenigen, die von Berufsprogrammen beschäftigt werden, führen häufig Intelligenztests durch. Diese Tests schätzen die intellektuelle Leistungsfähigkeit einer Person und liefern einen Intelligenzquotienten (IQ)-Wert. Psychologen verwenden diese Werte für Diagnosen von geistiger Behinderung und Lernschwierigkeiten sowie für die Qualifikation für Begabtenförderung. Beispiele für Intelligenztests umfassen den Weschler Intelligence Scale for Children, den Weschler Adult Intelligence Scale, den Stanford-Binet und die Kaufman Assessment Battery for Children.

Akademische und Eignungstests

• Psychologen, die mit Schulen oder Hochschulen zusammenarbeiten, führen auch häufig akademische und Eignungstests durch. Diese Tests bestimmen die akademische Leistungsfähigkeit und das Potenzial. Beispiele für Eignungstests umfassen den Scholastic Assessment Test (SAT) und das Academic College Testing Program (ACT), die die Leistung im Hochschulbereich vorhersagen. Die Stanford Achievement Tests und die Terra Nova Tests sind Beispiele für akademische Leistungstests, die die aktuellen Fähigkeitsniveaus in jedem akademischen Bereich anzeigen. Der Woodcock-Johnson III ist ein weiterer akademischer Test, der häufig in Verbindung mit IQ-Tests verwendet wird, um Lernschwierigkeiten zu identifizieren.

Berufs- und Interessentests

• Schulpsychologen und diejenigen, die in Hochschul- oder Berufsprogrammen arbeiten, verwenden Berufstests, um Studenten dabei zu helfen, potenzielle Berufsziele zu identifizieren. Der Strong Interest Inventory und die Kuder Interest Inventories sind Beispiele für Tests, die Berufe von Interesse identifizieren. Eine weitere Ressource zur Einschätzung von Berufsinteressen sind die O*NET Career Exploration Tools, die direkt mit den Online-Berufsbeschreibungen des U.S. Department of Labor verglichen werden können.

Persönlichkeitstests

• Persönlichkeitstests bewerten Eigenschaften und Verhaltensweisen. Diese Tests umfassen Selbstauskunfts-Persönlichkeitsinventare und solche, die vom Psychologen durchgeführt werden. Beispiele sind das NEO Personality Inventory und der Myers-Briggs Type Indicator. Psychologen verwenden auch projektive Techniken zur Einschätzung der Persönlichkeit. Diese Techniken erfordern eine umfangreiche Ausbildung und können recht subjektiv sein. Daher werden sie typischerweise in Verbindung mit anderen Assessment-Tools verwendet. Der Rorschach Ink Blot Test, der Thematic Apperception Test und die House-Tree-Person Projective Drawing Technique sind Beispiele für projektive Techniken.

Mentale Gesundheitstests

• Diese Tests helfen, Psychopathologie zu identifizieren. Der Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI) hilft Psychologen, neun klinische Bereiche zu identifizieren. Der Beck Depression Inventory, der Hamilton Depression Inventory, der Beck Anxiety Inventory und der Michigan Alcoholism Screening Test sind häufig verwendete Tools zur Einschätzung spezifischer Problemgebiete.