Ethische Stärken in psychometrischen Tests

Psychometrische Tests beinhaltet einen Eingriff in das Leben eines Menschen und stellt die Tester in einer bestimmten Position der Macht über diese Person. Aus diesem Grund müssen alle Tester einen Ethik-Kodex zu folgen. Die Nichtbeachtung dieser Ethik, die Vertraulichkeit und den Schutz der Privatsphäre sind , zu wahren kann schwerwiegende rechtliche Folgen für die Tester und die Organisation mit den Tests . Vertraulichkeit

Unternehmen nutzen manchmal psychometrische Tests als Teil der Mitarbeiterauswahl. Die Tests messen die Allgemeine Persönlichkeitsmerkmale , Intelligenz Typ und manchmal auch bestimmte Fähigkeiten , wie Verkaufsfähigkeit . Oft wird ein Unternehmen bringt in einem externen Tester qualifiziert , um die Tests durchführen und die Ergebnisse analysieren . Es ist die Verantwortung des Unternehmens für die Kandidaten Vertraulichkeit zu schützen und sicherzustellen, dass nur berechtigte Personen sehen die Testergebnisse und Analyse. Das Unternehmen muss auch sicherstellen, dass keine der Informationen ist mit einem Dritte weitergegeben , es sei denn der Kandidat seine Zustimmung gibt . Auch, um den weiteren Schutz der Kandidaten , Testergebnisse und Berichte müssen sicher aufbewahrt oder zerstört werden.
Daten Verwenden

Psychometrische Tests produzieren große Mengen an nützlichen Daten. Forscher, die die Daten nutzen wollen , müssen für signierte Zustimmung von jedem Teilnehmer zu bitten. Der Forscher muss auch erklären, den Zweck der Forschung, wie die Daten verwendet werden, und geben Antworten auf alle Fragen, die Teilnehmer auf eine ehrliche Art und Weise zu haben. Außerdem muss der Forscher garantieren, dass die Daten anonym genutzt werden.
Zugang

Interviewer und Tester sollte es klar, Kandidaten , dass sie das Recht haben zu zu psychometrischen Testergebnisse zugreifen. Central Test , einem psychometrischen Tests Unternehmen , so dass die Ergebnisse in der Regel sofort nach dem Test genommen wird oder nach dem Interview gegeben . Ein Kandidat sollte auch das Recht zu verlangen , dass das Unternehmen alle löschen Testinformationen auf einem Computer oder in irgendeiner anderen Form statt.
Gültigkeit

Nach Central Test , es ist unethisch für Arbeitgeber, psychometrische Tests als alleinige Grundlage für die Auswahl der Mitarbeiter zu nutzen. Tests zeigen nur einige Aspekte der Fähigkeiten eines Bewerbers und in vielerlei Hinsicht nur die Oberfläche einer Person überfliegen ; Daher sollten sie nur als eine zusätzliche Stützwerkzeug in den Auswahlprozess verwendet werden. Die Kandidaten , die mit psychometrischen Tests vertraut sind, können wissen, wie sie zu ihrem Vorteil , die unfair gegenüber anderen Bewerbern ist zu beantworten.