Ethische Überlegungen bei psychometrischen Tests: Ein Leitfaden für Fachkräfte

Psychometrische Tests beinhalten einen Eingriff in das Leben einer Person und bringen den Testprüfer in eine gewisse Machtposition gegenüber dieser Person. Aus diesem Grund müssen alle Testprüfer einen Ethikkodex befolgen. Die Nichteinhaltung dieser Ethik, die Vertraulichkeit und das Recht auf Privatsphäre umfasst, kann für den Testprüfer und die Organisation, die die Tests verwendet, ernsthafte rechtliche Konsequenzen haben.

Vertraulichkeit

Unternehmen verwenden psychometrische Tests manchmal als Teil des Mitarbeiterauswahlprozesses. Die Tests bewerten allgemeine Persönlichkeitsmerkmale, Intelligenztyp und manchmal spezifische Fähigkeiten, wie Verkaufsfähigkeit. Oft bringt ein Unternehmen einen externen Testprüfer ein, der qualifiziert ist, die Tests durchzuführen und die Ergebnisse zu analysieren. Es ist die Verantwortung des Unternehmens, die Vertraulichkeit des Kandidaten zu schützen und sicherzustellen, dass nur autorisiertes Personal die Testergebnisse und Analysen sieht. Das Unternehmen muss auch sicherstellen, dass keine der Informationen an Dritte weitergegeben wird, es sei denn, der Kandidat gibt seine Zustimmung. Um den Kandidaten weiter zu schützen, müssen Testergebnisse und Berichte sicher aufbewahrt oder vernichtet werden.

Datennutzung

Psychometrische Tests produzieren große Mengen nützlicher Daten. Forscher, die die Daten verwenden möchten, müssen eine unterschriebene Einwilligung von jedem Teilnehmer einholen. Der Forscher muss auch den Zweck der Forschung erklären, wie die Daten verwendet werden, und auf ehrliche Weise Antworten auf alle Fragen geben, die die Teilnehmer haben könnten. Außerdem muss der Forscher garantieren, dass die Daten anonym verwendet werden.

Zugang

Interviewer und Testprüfer sollten Stellenbewerbern klar machen, dass sie das Recht haben, auf psychometrische Testergebnisse zuzugreifen. Central Test, ein Unternehmen für psychometrische Tests, sagt, dass Ergebnisse normalerweise unmittelbar nach dem Test oder nach dem Interview mitgeteilt werden. Ein Kandidat sollte auch das Recht haben, zu verlangen, dass das Unternehmen alle Testergebnisse löscht, die auf einem Computer oder in jeder anderen Form gespeichert sind.

Validität

Laut Central Test ist es unethisch für Arbeitgeber, psychometrische Tests als alleinige Grundlage für die Mitarbeiterauswahl zu verwenden. Tests deuten nur einige Aspekte der Fähigkeiten eines Kandidaten an und kratzen in vielerlei Hinsicht nur an der Oberfläche einer Person; daher sollten sie nur als zusätzliches Unterstützungswerkzeug im Auswahlprozess verwendet werden. Kandidaten, die mit psychometrischen Tests vertraut sind, wissen möglicherweise, wie sie sie zu ihrem Vorteil beantworten können, was für andere Bewerber unfair ist.