Die Myers-Briggs-Persönlichkeitstypen verstehen: Ein umfassender Leitfaden

Die Myers-Briggs-Persönlichkeitstypen

Persönlichkeitsmerkmale unterscheiden sich von Person zu Person. So einzigartig Individuen sich auch wahrnehmen mögen, Menschen sind Teil der vier dichotomischen Persönlichkeitstypensätze, die die Persönlichkeit eines Menschen ausmachen. Diese Persönlichkeitstypen wurden von Katharine Briggs und Isabel Briggs Myers zu einem Klassifikationssystem gemacht, das Persönlichkeitsmerkmale identifiziert, die in bestimmte Jobs oder Karrieren passen. Dieses System heißt Myers-Briggs Type Indicator und wird heute noch für Karrieren, Bildung und andere Arten von menschlichen Studien verwendet.

Introvertiert-Extravertiert (I-E)

Diese Merkmale beziehen sich darauf, worauf ein Individuum seinen Fokus legen bevorzugt. Eine Vorliebe für äußere Weltgefährten und -ereignisse wird Extraversion genannt. Eine Vorliebe für innere Weltgedanken, Ideen und Kontemplation wird Introversion genannt. Ein Extravertierter genießt Situationen, in denen er Ideen austauschen und an Diskussionen mit anderen teilnehmen kann. Ein Introvertierter wäre glücklicher, Zeit allein zu verbringen, innere Gedanken zu genießen, zu kontemplieren und Probleme zu lösen.

Sinnlich-Intuitiv (S-N)

Diese Merkmale beziehen sich darauf, wie Individuen Informationen aufnehmen und absorbieren sowie wie sie Menschen, Ideen, Ereignisse und Orte wahrnehmen. Nur auf die Informationen selbst zu fokussieren, wird Wahrnehmung genannt. Analysieren und Interpretieren der Informationen wird Intuition genannt. Ein sinnlicher Mensch wird große Aufmerksamkeit auf Informationen richten, die mit seinen Sinnen und der physischen Welt gesammelt wurden. Ein intuitiver Mensch wird Informationen mit Symbolen und abstrakten Theorien analysieren.

Denken-Fühlen (T-F)

Dieser Merkmalsatz beinhaltet, wie Menschen Entscheidungen treffen, Schlussfolgerungen ziehen und Informationen bewerten. Menschen, die als Denkende bezeichnet werden, suchen nach rationaler und logischer Konsistenz. Fühlende Typen neigen dazu, Entscheidungen danach zu treffen, wie andere reagieren oder die Gefühle anderer. Denkende Personen schätzen es, Entscheidungen objektiv und unvoreingenommen zu treffen. Fühlende Personen treffen Entscheidungen basierend auf subjektiven Daten und dem, was für das Allgemeinwohl ist.

Wahrnehmend-Urteilend (P-J)

Dieser Merkmalsatz beinhaltet die Struktur von Menschen, die Lebensstile und ihre Arbeitsgewohnheiten umfasst. Menschen, die urteilende Merkmale zeigen, wünschen mehr Format und Ordnung in ihren Lebensaktivitäten. Wahrnehmende Menschen sind offen für Neues und mögen weniger Struktur am Arbeitsplatz. Urteilende Personen mögen es, wenn Dinge für sie entschieden werden und folgen aufgabenbezogenen Anweisungen. Wahrnehmende Menschen sind während ihres Lebens kompliant und impulsiv.