Die Pflege ist ein äußerst beliebter Beruf. Fast drei Millionen Menschen besitzen Pflege-Lizenzen, so das Bureau of Labor Statistics. Krankenschwestern stehen viele Karriereoptionen zur Verfügung, darunter Vollzeit-Krankenhauspflege, medizinische Forschung und Beschäftigung in eigenständigen medizinischen Kliniken. Krankenschwestern können auch versuchen, für Pflegepersonalvermittlungsagenturen zu arbeiten. Agenturen bieten qualifizierten Kandidaten kurzfristige und langfristige Aushilfsbeschäftigungen. Wenn Sie einen medizinischen Hintergrund oder einfach ein tiefes Interesse an dem Bereich haben, könnte die Gründung einer Pflegevermittlungsagentur eine ideale Wahl für Sie sein.
Was Sie benötigen
- Büroräume
- Unterlagen
- Aufbewahrungsbereich für Akten
Anleitung
- Richten Sie Büroräume ein. Sie benötigen einen separaten Raum für sich selbst. Dadurch können Sie Kandidaten für eine Anstellung interviewen und mit potenziellen Arbeitgebern ungestört sprechen. Sie benötigen möglicherweise auch einen Bereich, um wichtige Aufzeichnungen und Verträge aufzubewahren, auf die bei Bedarf zugegriffen werden kann. Der Büroraum kann ein Zimmer in Ihrem Haus oder eine Suite in einem gemieteten Bürogebäude sein. Der Leiter der Pflegepersonalvermittlung sollte in Betracht ziehen, jemanden einzustellen, der Ihnen bei der Durchführung von Interviews und der Erstellung der Lohnabrechnung hilft. Ein Büroraum sollte einen separaten Bereich für einen Kollegen haben, um dies ohne Unterbrechungen zu tun.
- Verträge abschließen. Nehmen Sie Kontakt mit Pflegearbeitgebern wie Pflegeheimen und Krankenhäusern auf. Kontaktieren Sie die Personalabteilungen. Bereiten Sie eine Präsentation vor, die Ihre Qualifikationen auflistet, um der betreffenden Einrichtung qualifizierte Krankenschwestern zu stellen. Präsentieren Sie einen Businessplan, der Ihre Fähigkeit beschreibt, mit der betreffenden Organisation zusammenzuarbeiten, um deren Bedürfnisse zu erfüllen. Jeder Vertrag sollte den Stundensatz sowie eventuelle zusätzliche Gelder für Krankenschwestern, die nachts und an Feiertagen und Wochenenden arbeiten, festlegen. Stellen Sie bei Bedarf einen Anwalt ein, der Sie bei diesem Prozess unterstützt, und stellen Sie sicher, dass alle Dokumente Rechtskraft haben.
- Kandidaten rekrutieren. Bestellen Sie Visitenkarten und verfassen Sie leicht lesbare Flyer mit Informationen darüber, was Sie Krankenschwestern anbieten können, die eine Anstellung suchen. Kontaktieren Sie lokale Pflegeschulen und Colleges, die einen Hauptfach in Pflege anbieten, sowie solche, die einen Master-Abschluss in diesem Bereich anbieten. Fragen Sie, ob Sie am Tag der Berufe mit Studenten sprechen können. Rufen Sie lokale Unternehmen an, die Krankenschwestern bei der Bestehen staatlicher Lizenzprüfungen unterstützen. Holen Sie die Erlaubnis ein, mit Studenten zu sprechen, die sich auf ihre Lizenzierung vorbereiten. Schalten Sie Anzeigen in lokalen und nationalen Pflegezeitschriften über Ihr Pflege-Rekrutierungsunternehmen. Wenn Sie einen Hintergrund in der Pflege haben, betonen Sie Ihr Verständnis für ihre Karriereanliegen gegenüber Ihren Kollegen in der Pflege.
- Ein System zur Mitarbeiterbewertung und -überprüfung erstellen. Lassen Sie standardisierte Formulare erstellen, die jeder Antragsteller ausfüllen muss. Bitten Sie Kandidaten, eine Kopie ihrer Pflege-Lizenz, Zertifizierung oder ihres Abschlusses sowie Arbeitgeberreferenzen vorzulegen. Entwickeln Sie eine Reihe von Interviewfragen, die darauf abzielen, sicherzustellen, dass der prospective Mitarbeiter die richtige Besetzung für die Position ist. Stellen Sie Materialien wie Verbandsmaterial zur Verfügung und lassen Sie die Krankenschwester ihr Verständnis von Verfahren wie dem Verbandswechsel eines Patienten vor Ihnen demonstrieren.
