Medicare- Wrap Vs. Medicare- Ergänzungsmittel

Medicare- Ergänzungsmittel ( Medigap Politik ) und Medicare Wrap Pläne ( Arbeitgeber Rentner Gesundheitsleistungen ) zahlen, Selbstbehalte, Zuzahlungen und andere Kosten, die Medicare nicht zu decken. Teilnahme

Alle Medicare-Empfänger sind berechtigt, an den Start ihrer Medicare Förderfähigkeit sich für ein Medigap Plan während der Open Enrollment Zeitraum . Medicare- Wrap- Pläne sind am häufigsten von den großen Arbeitgebern bis zum Rentner und ihre Ehepartner angeboten .
Eigenschaften

Medicare Medigap regelt und geschaffen hat, 12 Standard- Plantypen , die mit A bis L Einige Staaten erlauben die Versicherer , um diese Plantypen als bevorzugte Anbieter-Organisationen ( PPO ) unter Medicare Select anbieten. Die meisten Arbeitgeber-basierte Medicare- Wrap- Pläne bieten Vorteile, die mindestens so umfassend wie Medigap sind .
Kosten

Medicare- Wrap Plankosten variieren je nach Arbeitgeber , mit einigen Empfänger von freien Berichterstattung. Medigap Plan Prämien variieren je nach Plantyp , als auch in jeder Art von Versicherer zu Versicherer . Zum Beispiel könnte ein Plan von einem Versicherer angeboten doppelt so teuer wie der gleiche von einem anderen Versicherer angeboten werden.
Drug Vorteile

Medigap Pläne decken nicht verschreibungspflichtige Medikamente . Rentner Medicare- Wrap- Pläne können jedoch verschreibungspflichtige Arzneimittel Vorteile bieten , dass zu ergänzen oder einen Teil D -Plan zu ersetzen.
Überlegungen

Wenn Sie wählen Ihren Arbeitgeber Rentner Wrap -Plan und später Ihre Meinung ändern , Medigap Sondereinschreibungszeitraumkönnen Sie eine Politik zu erhalten ohne Rücksicht auf den Gesundheitszustand .
Tipps

Sie fest, ob Ihr ehemaliger Arbeitgeber oder Gewerkschaft bietet Rentner Nutzen für die Gesundheit durch Aufruf seiner Personalabteilung oder die Gewerkschaftszugehörigkeit Büro. Medicare-Empfänger können Hilfe von Medicare erhalten indem Sie 1-800-MEDICARE ( 1-800-633-4227 ) .