Medicare-Ergänzungen (Medigap-Policen) und Medicare-Wrap-Pläne (Rentner-Gesundheitsleistungen von Arbeitgebern) zahlen Selbstbeteiligungen, Zuzahlungen und andere Kosten, die Medicare nicht abdeckt.
Anspruchsberechtigung
- Alle Medicare-Begünstigten sind berechtigt, sich während der offenen Einschreibungsfrist am Beginn ihrer Medicare-Berechtigung für einen Medigap-Plan anzumelden. Medicare-Wrap-Pläne werden am häufigsten von großen Arbeitgebern an Rentner und deren Ehepartner angeboten.
Merkmale
- Medicare reguliert Medigap und hat 12 Standardplantypen von A bis L geschaffen. Einige Bundesstaaten erlauben es Versicherern, diese Plantypen als bevorzugte Anbieterorganisationen (PPOs) unter Medicare Select anzubieten. Die meisten arbeitgeberbasierten Medicare-Wrap-Pläne bieten Leistungen, die mindestens so umfassend sind wie Medigap.
Kosten
- Die Kosten für Medicare-Wrap-Pläne variieren je nach Arbeitgeber, wobei einige Begünstigte eine kostenlose Deckung erhalten. Medigap-Planbeiträge variieren je nach Plantyp sowie innerhalb jedes Typs von Versicherer zu Versicherer. Zum Beispiel könnte ein Plan, der von einem Versicherer angeboten wird, doppelt so teuer sein wie derselbe Plan, der von einem anderen Versicherer angeboten wird.
Arzneimittelvorteile
- Medigap-Pläne decken keine Arzneimittel ab. Rentner-Medicare-Wrap-Pläne können jedoch Arzneimittelvorteile bieten, die einen Teil-D-Plan ergänzen oder ersetzen.
Überlegungen
- Wenn Sie sich für den Rentner-Wrap-Plan Ihres Arbeitgebers entscheiden und später Ihre Meinung ändern, ermöglicht die spezielle Einschreibungsfrist von Medigap Ihnen, eine Police unabhängig vom Gesundheitszustand zu erhalten.
Tipps
- Ermitteln Sie, ob Ihr ehemaliger Arbeitgeber oder Ihre Gewerkschaft Rentner-Gesundheitsleistungen anbietet, indem Sie dessen Personalabteilung oder das Mitgliedsbüro der Gewerkschaft anrufen. Medicare-Begünstigte können Unterstützung von Medicare erhalten, indem sie 1-800-MEDICARE (1-800-633-4227) anrufen.
