Massachusetts Reglement COBRA

Unter dem US- Konzern Omnibus Reconciliation Act ( COBRA ) , sind die Arbeitgeber mit 20 oder mehr Beschäftigten erforderlich, um eine vorübergehende Verlängerung ihrer Paten Krankenkassen für bestimmte Ereignisse, wie ein Mitarbeiter den Job zu verlieren bieten . Der Zustand der kleinen Gruppe die Fortsetzung der Berichterstattung Gesetz (Mini - COBRA ) Massachusetts ' müssen die Arbeitgeber mit weniger als 20 Mitarbeitern , um diese Ausweitung der Deckung bieten . Unterschiede

Die Bundes COBRA Gesetz und das Massachusetts Mini - COBRA Gesetz sind ähnlich, aber einige Unterschiede , abgesehen von der Größe des Arbeitgebers. Zum Beispiel deckt COBRA selbst finanzierte Gesundheitspläne und Gruppenpläne, aber Massachusetts 'Mini - COBRA nicht selbst finanzierte Pläne decken .
Berechtigung

Um förderfähig zu sein für die Massachusetts Mini - COBRA Abdeckung , muss ein Mitarbeiter eine von mehreren Qualifikations-Turniere zu erleben. Im Falle des Todes des Arbeitnehmers , würde der Ehepartner und alle abhängigen Kinder kommen für die Mini - COBRA Vorteile für 36 Monate. Wenn ein Mitarbeiter (außer Fällen groben Verschuldens ) beendet ist, werden er und seine Familie für Leistungen für 18 Monate qualifiziert. Andere Fälle, die für Mini - COBRA umfassen die Abnahme in Stunden des Mitarbeiters , eine Scheidung der rechtlichen Trennung und einen Mitarbeiter zu Medicare - förderfähig.
Mitteilung

Massachusetts Mini - COBRA Gesetz verlangt einen Arbeitgeber , den Arbeitnehmer und Ehepartner des Mitarbeiters , dass sie Anspruch auf Deckung zu der Zeit des Qualifyings Veranstaltung informieren.