COBRA und Mini-COBRA in Massachusetts: Arbeitgeberpflichten

Gemäß dem US-amerikanischen Consolidated Omnibus Reconciliation Act (COBRA) sind Arbeitgeber mit 20 oder mehr Mitarbeitern verpflichtet, für bestimmte Ereignisse, wie den Verlust des Arbeitsplatzes durch einen Arbeitnehmer, eine vorübergehende Verlängerung ihrer gesponserten Krankenversicherungspläne anzubieten. Das Gesetz des Staates Massachusetts zur Fortführung des Versicherungsschutzes für Kleingruppen (Mini-COBRA) verpflichtet Arbeitgeber mit weniger als 20 Mitarbeitern, diese Deckungsverlängerung anzubieten.

Unterschiede

Das Bundesgesetz COBRA und das Gesetz von Massachusetts Mini-COBRA sind ähnlich, weisen aber einige Unterschiede auf, abgesehen von der Größe des Arbeitgebers. Zum Beispiel deckt COBRA selbstfinanzierte Gesundheitspläne und Gruppenpläne ab, aber Mini-COBRA von Massachusetts deckt keine selbstfinanzierten Pläne ab.

Anspruchsberechtigung

Um für die Mini-COBRA-Deckung von Massachusetts berechtigt zu sein, muss ein Arbeitnehmer eines von mehreren qualifizierenden Ereignissen erleben. Im Falle des Todes des Arbeitnehmers wären der Ehepartner und etwaige abhängige Kinder für 36 Monate Anspruch auf Mini-COBRA-Leistungen. Wenn ein Arbeitnehmer gekündigt wird (außer in Fällen groben Fehlverhaltens), haben er und seine Familie Anspruch auf Leistungen für 18 Monate. Weitere Fälle, die für Mini-COBRA qualifizieren, sind die Reduzierung der Arbeitsstunden des Arbeitnehmers, eine Scheidung oder rechtliche Trennung sowie die Medicare-Berechtigung eines Arbeitnehmers.

Benachrichtigung

Das Mini-COBRA-Gesetz von Massachusetts verlangt, dass ein Arbeitgeber den Arbeitnehmer und den Ehepartner des Arbeitnehmers darüber informiert, dass sie zum Zeitpunkt des qualifizierenden Ereignisses für eine Deckung berechtigt sind.