Pflegekräfte in der Genesung unterstützen: Ein Leitfaden für Führungskräfte im Gesundheitswesen

Lizenzierte Krankenschwestern, die unter Substanzmissbrauch oder psychischen Problemen leiden, die ein Genesungsprogramm erfordern, können in Krankenhaus- und Klinikumgebungen potenziell gefährlich für das Wohl der Patienten sein. Krankenschwestern, die sich in der Genesung befinden, müssen lernen, Stress effektiv zu bewältigen und jeglichen Substanzmissbrauch zu unterlassen, um eine sichere Patientenversorgung und erfolgreiche Arbeitsleistung zu gewährleisten. Ihnen wird oft eine Bewährungszeit gewährt, während der ihre Leistung und ihr Fortschritt in der Genesung engmaschig überwacht werden. Das enge Management von Krankenschwestern, die sich in der Genesung befinden, ist eine kritische Verantwortung und muss sehr sorgfältig organisiert, implementiert und verfolgt werden.

Anleitung

1. Bewerten Sie den Genesungsplan, die Arbeitsbereitschaft und skizzieren Sie einen Bewährungsplan. Eine Krankenschwester, die nach einer Substanzmissbrauch-Rehabilitation oder stationären Behandlung an die Arbeit zurückkehrt, sollte verpflichtet werden, einen Fortschrittsbericht von diesem Behandlungszentrum vorzulegen. Wenn die Person eine Arbeitsbereitschaft gezeigt hat, sollte ein Plan erstellt werden, um sie wieder in ihre pflegerischen Aufgaben zu integrieren. Laufende Beratung und Fortschrittsberichte, Drogentests sowie zusätzliche Kriterien, die als notwendig erachtet werden, um die Patientensicherheit zu gewährleisten, sollten in den Plan aufgenommen werden.

2. Verlangen Sie während der Bewährungszeit regelmäßige Dokumentation des Behandlungsfortschritts. Eine Krankenschwester in der Genesung sollte regelmäßige schriftliche Dokumentation über die Teilnahme und den Fortschritt bei Einzel- und Gruppenberatung sowie über alle 12-Schritte-Genesungstreffen und medizinischen Termine im Zusammenhang mit dem Genesungsprozess bereitstellen. Ein Vorgesetzter sollte regelmäßige Gespräche mit der Krankenschwester führen und die Diskussionen und Ergebnisse während der Bewährungszeit sorgfältig dokumentieren. Die Supervision sollte sich auf klare Benchmarks konzentrieren, die ein Manager genau messen kann, wie Teilnahme, Servicequote, Krankenaktenführung der Krankenschwestern und Qualität der Patientenversorgung.

3. Dokumentieren Sie den endgültigen Fortschritt und Empfehlungen für die Fortsetzung der Beschäftigung. Wenn die Bewährungszeit zu Ende geht, muss das Managementteam die Leistung der Person sowohl in der Arbeitsumgebung als auch in ihrem Genesungsbehandlungsplan überprüfen. Eine Konferenz sollte einberufen werden, bei der Dokumentation überprüft werden kann und das Managementteam der betreffenden Krankenschwester die endgültigen Ergebnisse und Beschäftigungsempfehlungen mitteilen kann.

4. Bieten Sie einer Person in der Genesung fortlaufende Unterstützung durch die Bereitstellung von Stressbewältigungskompetenz und Arbeitsplatzunterstützung. Wenn eine Person erfolgreich wieder in den Arbeitsplatz übergeht, sollte ein Manager nach Bedarf weiterhin unterstützende Supervision anbieten. Die Aufrechterhaltung unterstützender Kommunikationslinien und Hilfe wird sicherstellen, dass die Krankenschwester die Unterstützung hat, die sie benötigt, um Fortschritte zu machen.