Die Rolle der Führung in der Krankenpflege

Krankenschwestern und Pflege im Allgemeinen dazu neigt, Bilder demütigen Dienst und Fürsorge für die Kranken und Schwachen durch Mitgefühl und Liebe zu evozieren. Solche Dinge , während edle , in der Regel scheinen nicht zu bedeuten, Führung , doch die Realität ist, dass die Pflege als eine Kunst und eine Wissenschaft basiert auf der Idee der Führung nicht durch Gewalt , sondern durch Beispiel gebaut . Allgemeine Rolle der Krankenschwester

Anders als der Arzt , dessen primäre Rolle ist eine der Diagnose und Behandlung, kann die Rolle der Krankenschwester in Bezug auf Pflege , Heilung gedacht werden und tatsächlich den Umgang mit den Patienten auf eine intime Basis wie er oder sie durch den Prozess der Verbesserung ihrer Gesundheit geht . Dies macht zwangsläufig die Krankenschwester für die körperliche , geistige, emotionale und manchmal auch geistige Wohlbefinden des Patienten verantwortlich. Um ihre Mission effektiv zu erreichen, aber die Krankenschwester nicht nur als Administrator der Pflege tätig , sondern auch als einer der Marktführer in das allgemeine Wohlbefinden . Das ist die Philosophie von einem der wichtigsten Theoretiker in der Krankenpflege , Schwester Calista Roy verlobt . Laut Roy, ist die Rolle der Krankenschwester , als Vermittler von patienteneigenen natürliche Fähigkeit, um Verletzungen und Krankheit anzupassen funktionieren . Dieses dynamische Modell sieht Krankenschwestern in dem, was ist im Wesentlichen eine Führungskapazität und bringt ihr Wissen , Know-how , Techniken und Mitgefühl , um den Patienten zu gute Gesundheit zu führen.
Führung Besonderheiten

Susan O. Valentine von der Universität von North Carolina schreibt , dass die Pflege am besten nutzen aktuelle medizinische Wissen und die jüngsten technologischen Fortschritte durch die Annahme einer " transformative Führungsansatz . " Durch diesen Ansatz wird die Krankenschwester maßgeblich an den Angriff führt zu mehr wirksame Pflege in der Klinik . Sie erwähnt , zum Beispiel, wie einfach nur neben einem Patientenbett für bis zu 24 Stunden macht die Krankenschwester die erste Linie der Führung bei der Sicherstellung des Wohlbefindens. Sie werden oft aufgefordert, sofort lebensrettende Entscheidungen treffen, bevor ein Arzt kann auf Szene bezeichnet werden. Außerdem sind sie oft auch zuständig für die Entscheidung, wie am besten zu einem Patienten nähern , wenn es um sensible Themen rund um Pflege geht. In Kombination mit der als eine Art Bindeglied zwischen Patient und Arzt , die Krankenschwester muss ein Meister der zwischenmenschlichen Beziehungen und Führung zeigen , um den Job zu erledigen sein .
Andere Formen der Führung

Neben der transformative Ansatz , gibt es auch die Idee des " Quanten- Führung ", für die Pflegekräfte besonders geeignet scheinen . Diese Theorie sieht die Führung innerhalb einer Organisation oder Gruppe , die aus verschiedenen Orten und auf verschiedenen Ebenen in Hierarchien . Zum Beispiel könnte eine Krankenschwester Administrator Gesamtpolitik eines Krankenhauses gesetzt , wenn es um Pflege geht, während die Krankenschwester in der Notaufnahme können effektive Führung zeigen, wenn Patienten mit lebensbedrohlichenWunden gebracht in. Während einige Krankenschwestern kann mehr Prestige und Anerkennung haben in diesem Verständnis , die alle einen integralen Bestandteil der Gesamtfunktion zu bilden und als Marktführer in ihrem eigenen Recht zu handeln.
Theorie und Praxis

Jenseits der Vorstellung von Krankenschwestern als transformative Führer , die alle Aspekte der Versorgung und sich gegenseitig inspirieren , andere Mitarbeiter und die Patienten selbst , sie können auch im Sinne einer Weiterentwicklung der Theorie und Praxis der Pflege führen . Viele bemerkenswerte Theoretiker des 20. Jahrhunderts haben die Art und Weise neu zu definieren , was es heißt , sowohl eine Krankenschwester und ein Führer zu sein führte . Solche Führung erfordert sowohl sorgfältiger Wissenschaft und aufschlussreiche Phantasie, erfordern die größten Anstrengungen , um die Art von Paradigmenwechsel notwendig, um die Disziplin voranzubringen .
Zukunft

Ein Beispiel für diese Führung kann in der Arbeit von Hildegard Peplau , der " Zwischenmenschliche Beziehungen in der Pflege ", die erstmals im Jahr 1952 veröffentlicht , schrieb gefunden werden. Ihre Arbeit konzentrierte sich auf die verschiedenen Rollen von Krankenschwestern übernommen , einschließlich , was sie als die " aktive Führungsrolle . " In dieser Rolle wird die Krankenschwester in erster Linie dafür verantwortlich, dass der Patient die Behandlungsziele , die verschrieben wurden erreicht verantwortlich. Abgesehen von der Hilfe , um die Führungsrollen von Krankenschwestern zu definieren, sie half auch, schieben Sie den Umschlag , wenn es um die Anpassung viele der in der Psychologie auf den Bereich der Pflege erhalten Einblicke kam .

Es ist genau , dass der Einbau von neuen Wissen verfügen, das macht es möglich, für Krankenschwestern in der intellektuellen Fähigkeiten führen und wie zuvor beschrieben, die anderen. Von diesem Ausgangspunkt der Theorie, als Peplau zeigt, ist die Krankenschwester Führer in der Lage, das anzuwenden, was wirksam ist und was nicht , wenn es um die Praxis und hilft so, sowohl die Zukunft des Berufsstandes und das Wohlbefinden der Patienten zu gestalten kommt .