Familie Medical Leave Landesgesetze in Texas

Im Jahr 1993 Family Medical Leave Act ( FMLA ), ein Bundesgesetz , verabschiedet wurde , wonach die Arbeitgeber , ihre Mitarbeiter bis zu 12 Wochen unbezahlten , Job- geschützt Beurlaubung von fünf medizinischen Gründen erlauben : Schwangerschaft, Pflege für ein Kind nach der Geburt oder Adoption , Pflege für einen Ehepartner , Kinder oder Eltern mit einem kritischen gesundheitlichen Zustand oder eines Mitarbeiters eigenen Gesundheitszustand. Zusätzlich zu den durch Bundesgesetze geregelt FMLA , wird jeder Staat auch erlaubt, mehr expansive Rückstellungen enthalten . In Texas ist der Zahltag Gesetz ( TPL) eine solche Bestimmung . Vorteile

Ihr Arbeitgeber muss Ihre Krankenversicherung unter einer Gruppe Gesundheit Plan zu den gleichen Bedingungen zu halten , als ob Sie zur Arbeit fortgesetzt. Wenn Sie von einem FMLA , den USA Löhne und Arbeitszeiten der Division zurückkehren heißt Sie zu Ihrem " Ausgangsposition oder einer gleichwertigen Position " mit der gleichen Rate der Titel " Lohn , Sozialleistungen und andere Anstellungsbedingungen . "

bin ich berechtigt ?

Laut dem Department of Labor, dann förderfähig, wenn Sie für Ihren Arbeitgeber " für mindestens ein Jahr oder 1.250 Stunden in den letzten 12 Monaten gearbeitet haben, sind Sie , und wenn mindestens 50 Mitarbeiter werden vom Arbeitgeber innerhalb von 75 Meilen eingesetzt werden. " Wenn Sie diese Kriterien erfüllen , und haben eine der oben genannten Situationen befinden , sind Sie berechtigt, FMLA nehmen . Wenn Sie eine FMLA für eine schwere Erkrankung entweder Ihr Familienmitglied oder sich selbst , sind Sie verpflichtet, Dokumentation der Beweis aus der Behandlungsanbieterbereitzustellen.
Texas Zahltag Gesetz

Texas Zahltag Law (TPL ) befasst sich mit dem Zeitpunkt , wenn Ihr Arbeitgeber muss Sie zahlen und wie man illegale Lohnabzüge zu vermeiden. Wenn Sie auf FMLA zu gehen, wenn Ihr Arbeitgeber verpflichtet sich weiterhin zu zahlen Ihre Krankenkassenprämien in Ihrem Namen , muss er Ihnen eine Vereinbarung mit der Methode werden Sie aufgefordert , Ihren Arbeitgeber zurückzahlen zu unterzeichnen. Zum Beispiel Doppelbeitragsratenvon zukünftigen Gehaltsschecks abgezogen. Die Vereinbarung ist, was hält Ihr Arbeitgeber Rechts unter TPL und als illegal Abzug von Ihrem Gehaltsscheck .