Familien- und medizinischer Urlaub in Texas: Bundes- und Landesrecht erklärt

Vorteile

Ihr Arbeitgeber muss Ihre Krankenversicherungskosten unter jeder Gruppenkrankenversicherung zu denselben Bedingungen weiterführen, als ob Sie weiterarbeiten würden. Wenn Sie von einem FMLA-Urlaub zurückkehren, haben Sie laut der U.S. Wage and Hour Division Anspruch auf Ihre „ursprüngliche oder gleichwertige Position“ mit demselben Satz an „Bezahlung, Leistungen und anderen Arbeitsbedingungen.“

Bin ich berechtigt?

Laut dem Arbeitsministerium sind Sie berechtigt, wenn Sie „mindestens ein Jahr oder 1.250 Stunden in den letzten 12 Monaten für Ihren Arbeitgeber gearbeitet haben und wenn der Arbeitgeber innerhalb von 75 Meilen mindestens 50 Mitarbeiter beschäftigt.“ Wenn Sie diese Kriterien erfüllen und eine der oben genannten Situationen vorliegt, haben Sie Anspruch auf FMLA. Wenn Sie FMLA wegen einer schweren Erkrankung eines Familienmitglieds oder Ihrer selbst nehmen, müssen Sie eine Nachweisbescheinigung des behandelnden Anbieters vorlegen.

Texas Payday Law

Das Texas Payday Law (TPL) regelt den Zeitpunkt, zu dem Ihr Arbeitgeber Sie bezahlen muss, und wie Sie illegale Lohnabzüge vermeiden können. Wenn Sie in FMLA-Urlaub gehen und Ihr Arbeitgeber zustimmt, Ihre Krankenversicherungsprämien in Ihrem Namen weiterzuzahlen, muss er Sie bitten, eine Vereinbarung über die Methode zu unterzeichnen, mit der Sie Ihren Arbeitgeber zurückerstatten. Zum Beispiel doppelte Prämienraten, die von zukünftigen Gehaltsabrechnungen abgezogen werden. Die Vereinbarung hält Ihren Arbeitgeber gemäß TPL rechtmäßig und verhindert, dass er als illegaler Abzug von Ihrem Gehalt betrachtet wird.