Pflege-Führung meistern: Wesentliche Fähigkeiten & Strategien

Pflege ist ein schwieriger, hochriskanter Job. Pflegekräfte arbeiten täglich daran, sicherzustellen, dass Patienten ordnungsgemäß versorgt werden und ihre unmittelbaren Bedürfnisse erfüllt werden. Während die meisten Pflegekräfte direkt unter der Autorität eines Arztes arbeiten, suchen sie häufig bei anderen Pflegekräften Führung, wenn sie Schwierigkeiten haben, ihre Aufgabe zu erfüllen. Effektive Führung von Pflegekräften erfordert einen bestimmten Satz von Fähigkeiten. Personen, die diese Fähigkeiten besitzen, sind besser in der Lage, autoritativ zu handeln und den Respekt ihrer Kollegen zu erzwingen.

Respekt

• Starke Pflegeleiter sind nicht unbedingt Personen, denen Autorität delegiert wird, sondern häufiger Pflegekräfte, die von ihren Kollegen hoch respektiert werden, berichtet Lanette L. Anderson, eine Pflegepädagogin, die seit über 30 Jahren im Bereich arbeitet. Um in einer Führungsrolle effektiv zu sein, muss eine Pflegekraft von ihren Kollegen gut respektiert werden.

Fachkompetenz

• Pflegeleiter sollten eine hervorragende Fachkompetenz besitzen. Um als kompetent zu gelten, sollte eine Pflegekraft über Medikamente, Behandlungen und Pflegestandards Bescheid wissen. Diese Fachkompetenz ermöglicht es der Pflegekraft, nicht nur einer Anordnung zu folgen, sondern auch die Gründe dahinter zu verstehen. Diese Leiter werden oft von weniger erfahrenen Pflegekräften um Hilfe gebeten. Sie sollten in der Lage sein, ihre Fähigkeiten und ihr Wissen einzusetzen, um schnell auf Probleme zu reagieren, die ihnen von anderen Pflegekräften vorgebracht werden. Wenn Pflegeleiter an Fachkompetenz mangeln, werden sie für ihre Kollegen keine vertrauenswürdige Ressource sein, und Untergebene werden sich nicht an sie wenden, um Rat zu erhalten.

Wirksamkeit

• Wirksamkeit ist der Glaube eines Individuums an seine Fähigkeit, Veränderungen zu bewirken. Eine Pflegekraft, die Wirksamkeit demonstriert, vermittelt klar einen Glauben an ihre eigenen Fähigkeiten. Wirksamkeit, die Selbstvertrauen ähnelt, ist bei einem Pflegeleiter sehr wünschenswert. Personen, die unter diesem Leiter arbeiten, werden das Wirksamkeitsgefühl des Individuums sehen und fühlen, dass sie, wie der Leiter, mächtig sind und Aufgaben erledigen und Dinge erledigen können.

Organisation

• Detaillierte Aufzeichnungen und Organisation sind für den Erfolg im Bereich der Pflege notwendig. Ohne Organisation können leicht Fehler passieren, und Leben können gefährdet werden. Pflegeleiter sollten ein Vorbild in Organisation für ihre Kollegen sein. Ihre Aufzeichnungen und Sauberkeitsfähigkeiten sollten tadellos und nachahmenswert sein.

Kommunikationsfähigkeiten

• Pflegeleiter sollten versierte Kommunikatoren sein. Sie sollten nicht nur gut mit ihren Kollegen kommunizieren können, sondern auch geschickt im Kommunizieren mit Patienten sein. Wenn ein Pflegeleiter kein versierter Kommunikator ist, kann sie ihre Gedanken und Ideen nicht effektiv an ihre Kollegen vermitteln, und sie wird wahrscheinlich nicht in der Lage sein, effektiv mit Personen zu kommunizieren, die unter ihrer Obhut stehen.

Förderung von Teamarbeit

• Pflegekräfte sollten als Team zusammenarbeiten, um eine qualitativ hochwertige Patientenversorgung zu gewährleisten. Pflegeleiter sollten die Entwicklung von Teamarbeit am Arbeitsplatz fördern. Pflegeleiter sollten kooperative Arbeit ermutigen und Teamleistungen feiern, um andere zu ermutigen, weiterhin als Gruppe zusammenzuarbeiten, um Erfolg zu erzielen.