OSHA, die Occupational Safety and Health Administration, ist eine Bundesbehörde, die Sicherheits- und Gesundheitsgesetzgebung in den Vereinigten Staaten durchsetzt und verwaltet. Im Rahmen von OSHA-Vorschriften müssen Mitarbeiter Handschuhe tragen, wenn ihre Hände schädlichen Substanzen ausgesetzt sein können, wenn sie mit Infektionsmaterial in Kontakt kommen können oder wenn Handschuhe benötigt werden, um die Haut vor Verbrennungen, Schnittwunden oder anderen physischen Schäden zu schützen.
Wenn ein Mitarbeiter im normalen Verlauf seiner Arbeit potenziellen Gesundheitsgefahren ausgesetzt sein kann, muss er gemäß OHSA-Richtlinien Handschuhe tragen. Zum Beispiel sind Handschuhe jederzeit erforderlich, wenn ein Mitarbeiter mit Chemikalien oder Infektionsmaterialien wie Blut und Körpergewebe arbeitet. Mitarbeiter müssen auch Handschuhe tragen, wenn sie in schädlichen extremen Temperaturen arbeiten oder wenn ein Risiko von Hautverletzungen wie Verbrennungen oder Schnittwunden besteht, wenn keine Handschuhe getragen werden.
Arbeitgeber sind verpflichtet, ihren Mitarbeitern geeigneten Schutz, einschließlich Handschuhen, kostenlos zur Verfügung zu stellen, wenn die Arbeit das Tragen von Handschuhen aus Sicherheitsgründen erfordert. Arbeitgeber müssen auch für Ersatzschutzausrüstung bezahlen, es sei denn, der Mitarbeiter beschädigt oder verliert sie vorsätzlich. Zum Beispiel muss der Arbeitgeber dem Mitarbeiter, wenn er Handschuhe tragen muss, um in einem Krankenhaus zu arbeiten und die Handschuhe reißen, eine neue Paar Handschuhe zur Verfügung stellen.
OSHA verlangt, dass medizinisches Fachpersonal zwischen Sitzungen mit Patienten die Handschuhe wechselt und Handschuhe entsorgt, wenn sie klebrig, gerissen, durchstochen oder anderweitig kontaminiert werden.
Viele Staaten haben zusätzliche Vorschriften hinsichtlich der Sicherheit von Mitarbeitern und der Verwendung von Handschuhen am Arbeitsplatz. Ihr Staat könnte zusätzliche Anforderungen hinsichtlich der Verwendung von Einweghandschuhen haben. Wenden Sie sich für weitere Informationen an das Arbeitsministerium Ihres Staates.
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