Mentoringprogramme für OP-Pflegekräfte: Leitfaden & Vorteile

Krankenschwestern, die neu im Operationssaal oder einfach neu im Pflegebereich sind, müssen Erfahrung darin sammeln, wie der Operationssaal funktioniert und mit welchen Belastungen sie konfrontiert werden. OP-Pflegekräfte oder perioperative Pflegekräfte werden Studenten oder Absolventen mentorieren, um sie durch diesen Prozess zu begleiten. Die Ziele dieser Mentorenschaften sind, neue Krankenschwestern auszubilden, aber sie ermutigen auch mehr Krankenschwestern, in diesem Bereich des Krankenhauses zu arbeiten.

Neues Hampshire Operationssaal-Neuling Krankenschwestern-Programm

• Dieses Mentoring-Programm dauert ein Jahr und steht Studenten offen, die kürzlich abgeschlossen haben und die New Hampshire N-CLEX-Prüfung bestanden haben. Dieses Programm wird Klassenzimmererfahrung mit tatsächlicher klinischer Erfahrung sowohl im Operationssaal als auch in den medizinisch/chirurgischen Einheiten kombinieren. Angenommene Krankenschwestern werden sechs Monate lang eine erfahrene Krankenschwester in diesen Bereichen begleiten. Dann, für die letzten sechs Monate, werden Krankenschwestern Schichten im OP und in den medizinisch/chirurgischen Bereichen übernehmen. Es gibt keine Gebühr zur Teilnahme an diesem Programm, und Krankenschwestern erhalten ein Gehalt. Sie haben auch Anspruch auf Standardleistungen. Nach Abschluss wird von den Studenten erwartet, dass sie die nächsten zwei Jahre für das Krankenhaus arbeiten.

Dartmouth-Hitchcock Medical Center Recruitment Office

One Medical Center Drive

Lebanon, NH 03756

603-653-0400

dhmc.org

New York Hospital Notaufnahme Krankenschwestern-Stipendium

• Dieses Programm soll den Mangel des Krankenhauses an OP- und Notaufnahme-Krankenschwestern beheben, indem es qualifizierten Kandidaten ein fünfmonatiges Stipendium anbietet. Während dieses Stipendiums werden Studenten die ersten acht Wochen des Programms damit verbringen, über diese Bereiche über ein Computertrainingsprogramm zu lernen. Dann, für den Rest des Programms, werden sie eine mentorierende Krankenschwester begleiten und praktische Schulungen sowohl im Operations- als auch im Notfallraum erhalten. Die Vorliebe für dieses Programm wird Krankenschwestern gegeben, die bereits ein Jahr Erfahrung in med/chir Krankenhaus haben, und Teilnehmer werden erwartet, im Krankenhaus zu arbeiten, sobald sie das Programm abgeschlossen haben.

Northern Westchester Hospital

400 East Main Street

Mount Kisco, NY 10549

914-666-1853

nwhc.net

Colorado Pflege-Mentoring-Programm

• Dieses Programm steht allen Krankenschwestern offen, die derzeit an allen Standorten des The Children's Hospital arbeiten, und Krankenschwestern können in jedem Bereich des Krankenhauses arbeiten, einschließlich des Operationssaals. Das Ziel dieses Programms ist es, Krankenschwestern einen vertrauensvollen Mentor zur Seite zu stellen, der ihnen hilft, mit Problemen umzugehen, und mit dem sie Ideen besprechen können. Mentoren sind in der Regel erfahrene Krankenschwestern, die freiwillig ihre Zeit opfern, um anderen Krankenschwestern innerhalb ihrer Abteilung zu helfen, und sie verpflichten sich, jede Woche eine bestimmte Zeit aufzuwenden, um ihren Mentees zu helfen.

The Children's Hospital

Anschutz Medical Campus

13123 East 16th Avenue

Aurora, CO 80045

720-777-1234

thechildrenshospital.org