Pflegekräfte älterer oder behinderter Angehöriger bringen viele Opfer. Sie müssen ihr Leben oft „auf Pause“ stellen, um die erforderliche Pflege zu leisten. Vertretungspflege bietet Pflege für die bedürftige Person und ermöglicht den Pflegekräften dringend benötigte freie Zeit. Im Jahr 1985 schrieb die AARP eine „Caregiver's Bill of Rights“, die besagt: „... Ich habe das Recht, auf mich selbst aufzupassen ... mir von anderen Hilfe zu holen ... stolz auf das zu sein, was ich vollbringe ... meine Individualität zu schützen.“ Vertretungspflege gibt Pflegekräften die Erlaubnis, ihre persönlichen Rechte auszuüben.
Pro: Verhindert den unmittelbaren Bedarf an Pflegeheimpflege
- Vertretungspflege kann den Bedarf an Pflegeheimpflege beseitigen oder verlängern. Die pflegebedürftige Person kann so lange wie möglich in ihrem eigenen Zuhause bleiben. Viele Menschen – einschließlich älterer, behinderter und primärer Pflegekräfte – haben Bedenken hinsichtlich Pflegeheimen. Zu diesen Bedenken gehören das Maß an persönlicher Aufmerksamkeit, das ein geliebter Mensch erhält, die Personalkapazitäten, um sofort auf einen Gesundheitsnotfall zu reagieren, und die finanziellen Kosten der Langzeitpflegeheimpflege.
Pro: Bietet den Pflegekräften ein persönliches Lebensgleichgewicht
- In vielen Fällen dient ein Familienmitglied (oft eine Tochter) als primäre Pflegekraft. Diese Person muss möglicherweise auch den Anforderungen der Kindererziehung oder der Ausübung eines Jobs nachkommen. Pflegekräfte stellen oft fest, dass sie keine persönliche Zeit haben, um sich um ihre eigenen Bedürfnisse zu kümmern, sei es, Freunde zu besuchen, ins Kino zu gehen und schlimmer noch, auf ihre eigene Gesundheit zu achten. Ein Anbieter von Vertretungspflege, selbst wenn sie nur ein oder zwei Tage pro Woche arbeitet, ermöglicht es den primären Pflegekräften, jemanden zu versorgen, der ebenfalls Pflege benötigt: sich selbst.
Contra: Kontinuität, Sicherheit und „Chemie“ mit dem Anbieter von Vertretungspflege
- Anbieter von Vertretungspflege können von examinierten Krankenschwestern bis zu Personen reichen, die eine Ausbildung in häuslichen Pflegediensten haben. Einige Pflegekräfte arbeiten Teilzeit und verdienen Mindestlohn. Folglich ziehen sie weiter, wenn sie einen Job finden, der mehr Geld zahlt. Genau dann, wenn die zu pflegende Person und die Pflegekraft Rapport aufbauen und eine gute Arbeitschemie entwickeln, kann die Pflegekraft einen anderen Job finden. Dies bedeutet, den gesamten Prozess von vorne beginnen zu müssen. Eine weitere Überlegung ist, dass ein Anbieter von Vertretungspflege erste Hand Kenntnisse über den Inhalt eines Hauses hat und Hausbesitzer anfällig für Diebstahl sein könnten. Allerdings überprüfen die meisten Personaldienstleister Mitarbeiter und führen Hintergrundüberprüfungen durch, bevor sie Arbeiter einstellen. Um dieser Sorge zu begegnen, müssen Sie die Agentur für Vertretungspflege nach ihrem Prüfverfahren fragen und die Bedingungen Ihrer Hausratversicherungspolice überprüfen.
Contra: Finanzielle Überlegungen
- Die Kosten für Vertretungspflege variieren, können aber teuer sein. Die Kosten für die Einstellung einer Pflegekraft können 15 $ oder mehr pro Stunde betragen (Stand Mai 2011), mit monatlichen Kosten von hunderten oder tausenden von Dollar. Einige Staaten haben Programme, um Familien zu helfen, die Kosten für Vertretungspflege zu decken, jedoch berücksichtigen sie das Einkommen der zu pflegenden Person, was dennoch zu Selbstkosten für die Familie führen kann. Wenn die zu pflegende Person wenig Einkommen hat, bieten einige lokale, staatliche und wohltätige Organisationen kostenlose Dienste an. Familien sollten auch mit einem Versicherungsagenten sprechen, um die Deckung für die pflegebedürftige Person zu überprüfen, um Qualifikationen und den Betrag der Kosten zu erfahren, die die Police abdecken könnte.
